Wat ik me nou weleens afvraag, als ik al die LinkedIn-profielen zie: zou een werkgever niet juist wantrouwend worden als een werknemer zo'n profiel heeft met "Interested in: job inquiries"?
Als ik werkgever was en een werknemer zocht voor de lange termijn, dan zou ik misschien meer vertrouwen hebben in iemand die een cv opstuurt en geen LinkedIn-profiel heeft, dan iemand die er met zo'n profiel blijk van geeft voortdurend open te staan voor nieuwe kansen.
Ik zeg daarmee niet dat het verkeerd is open te staan voor nieuwe kansen, maar dat je misschien meer kans maakt op zulke kansen als je er niet al te openlijk open voor staat
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave