Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Niet geregistreerd
1: Bedrijven interesseert de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers of de reeds gedane investeringen helemaal niets wanneer er moet worden gesneden om de cijfers op peil te houden of om de zaak aan de gang te houden.
2: Werknemers kunnen vaak niet meedenken met een bedrijf: dat staat uiteraard wel in PZ-literatuur maar de werkelijkheid is toch heel anders.
3: De werkeloosheid neemt snel toe: het plaatje op Wikipedia is hopeloos verouderd. Je kunt beter het CBS volgen: http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/...11-3445-wm.htm. |
1: Als investeren in personeel betekend dat de zaak niet aan de gang blijft dan zullen werkgevers dit inderdaad niet doen. Echter, dat heb ik ook gezegd: "Wanneer de opleiding meer oplevert dan hij kost". (Na een faillissement zal een opleiding niet meer opleveren dan hij heeft gekost).
2: Hier moet ik inderdaad oppassen dat ik niet ga generaliseren. Er zijn uiteraard situaties waar de tactische en strategische beslissingen zo ver van de werkvloer genomen worden dat een proactive en meedenkende houding van werknemers niet realistisch en ook niet zinvol is. Echter, wanneer we spreken over goed opgeleide personen die erover denken nieuwe studies te gaan doen, dan ben ik van mening dat die ook verantwoordelijkheid moeten nemen en actief gaan werken aan situatie waar verdere opleiding of scholing mogelijjk is. Meer scholing betekent dat een persoon zich verder wil ontwikkelen en op een hoger niveau wil meedraaien binnen een organisatie. Die persoon neemt dus juist afstand van de door jou geschetste situatie waar een werknemer een willoze speelbal van het management is.
3: Point taken.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave