Vragen over loopbaan + writer's block bij schrijven brieven

[Maarten_W]

Hoi SteenbergenC en Tigress,

Dank voor de reacties.

Uitgaan van eigen vaardigheden en kennis is niet zozeer waarmee ik zit. Ook denk ik dat ik realistisch kijk naar wat er in vacatures feitelijk gevraagd wordt en hoe dat zich verhoudt tot mijn vaardigheden. Ik heb echter het idee dat er door mensen die een vacaturetekst opstellen en selecteurs van daarop binnenkomende reacties erg 'eng' gekeken wordt.
Ik ben benieuwd of er nog tips zijn om de eerste horde te nemen anders dan een enthousiaste sollicitatiebrief te schrijven waarbij je je eigen pluspunten zo positief mogelijk over het voetlicht brengt.

Misschien moet zelf meteen een van de mogelijkheden noemen; vooraf bellen. Dit doe ik lang niet altijd. Op zich heb ik er geen moeite mee om de telefoon te pakken maar ik vind het wel lastig om te bellen over een vacature waarbij ik eigenlijk geen specifieke vragen hebben. Ik heb het idee dat het dan bellen om het bellen wordt en daar is niemand bij gebaat mijns inziens.
Bij een vacaturetekst waarbij eisen worden gesteld die je niet één op één kan invullen licht er natuurlijk wel een opening om te bellen. Heeft iemand suggesties voor een insteek van een dergelijk gesprek?

Groet,

Maarten

[SteenbergenConsultancy]

Oorspronkelijk geplaatst door Maarten_W

Ik heb echter het idee dat er door mensen die een vacaturetekst opstellen en selecteurs van daarop binnenkomende reacties erg 'eng' gekeken wordt.

Die begrijp ik niet zo goed, wat bedoel je met 'eng'?

Op zich heb ik er geen moeite mee om de telefoon te pakken maar ik vind het wel lastig om te bellen over een vacature waarbij ik eigenlijk geen specifieke vragen hebben. Ik heb het idee dat het dan bellen om het bellen wordt en daar is niemand bij gebaat mijns inziens.
...
Heeft iemand suggesties voor een insteek van een dergelijk gesprek?

Je kunt altijd vragen:
- Hoe het bedrijf de functie in vult. Wat zijn precies de taken en wat verstaan ze onder een ......-medewerker.
- Met wie je samen zult gaan (moeten) werken (dit verteld jou weer iets over de mate van zelfstandigheid, welke sociale factor ze zoeken in een kandidaat, de leiderschaps capacteiten, enz. enz.)

Er blijven altijd eisen open die je niet 1:1 in kunt vullen, want je weet nooit zelf hoe een bedrijf invulling geeft aan een bepaalde eis. Je kunt dus ook aangeven dat je benieuwd bent hoe ze eis XYZ in de functie terug zien komen. Of ze uitgebreider in kunnen gaan op wat ze daarin zoeken bij een kandidaat. Je hoort dan opeens een veel uitgebreidere achtergrond van wat men wil. Ook dit geeft je weer een voorkeurs positie want op wat jij weet kun je weer inspelen.

[Maarten_W]

Hoi SteenbergenC,

Met dat er naar mijn idee heel erg 'eng' naar sollicitaties gekeken wordt door selecteurs bedoel ik het volgende: Als een sollicitant die niet honderd procent overeenkomt met het gevraagde - zeker wanneer er in de vacaturetekst gesproken wordt over functie-eisen i.p.v. gevraagde kennis/ vaardigheden, deze persoon meteen op basis van z'n CV op het stapeltje 'afwijzing' komt te liggen. Zeker als je een wisseling in je loopbaan wil maken is dit natuurlijk funest.
Naar mijn idee gooien selectiecommissies op die manier meer dan eens het kind met het badwater weg doordat ze onvoldoende naar het potentieel van de kandidaat kijken en teveel naar de gevraagde competenties. (Die zoals je terecht hebt aangegeven aan te leren zijn.)

Groet,

Maarten