Ik denk niet dat bedrijven zitten te wachten op sollicitanten die massaal gaan bellen wat er precies in hun brief en cv moet staan om kans te maken op een sollicitatiegesprek. Vooral niet nu bedrijven soms wel honderden reacties op een vacature krijgen. Het is de schone taak van de sollicitant om zelf op onderzoek uit te gaan en te bepalen hoe hij zichzelf het beste verkoopt. Uiteraard kun je bellen voor meer informatie, maar dan moet je voordat je belt wel je huiswerk doen. Dat wil zeggen: je verdiepen in de vacature, het bedrijf et cetera. Op die manier kun je gerichte vragen stellen en niet alleen de vraag: "Goh, kunt u mij vertellen wat u in mijn brief wilt lezen en wat u een prettig cv vindt?"
Daarnaast zijn er vaak meerdere mensen bij een sollicitatieprocedure betrokken: een personeelsfunctionaris, een manager en een of meerdere collega's. Zoveel mensen, zoveel smaken. Je kunt het nooit voor iedereen goed doen.
__________________
Marieke
Redacteur en moderator Carrièretijger
Maakt werk van je toekomst!
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
