Volgens mij staat er ergens op deze site best een
goed stukje over het noemen van je "slechte" eigenschappen tijdens een gesprek... Wat ik er destijds van opgestoken heb, is dat het juist goed is om iets te noemen zo lang de eigenschap ook positief te draaien is. Of een zwakke eigenschap noemen die voor de baan helemaal niet uitmaakt.
Het zegt namelijk weldegelijk iets over je zelfkennis. Ik kreeg ooit als feedback na een gesprek dat ze het idee hadden gekregen dat ik niet goed op de hoogte was van mijn valkuilen. Nou valt daar ook weer over te twisten, maar sindsdien heb ik in ieder geval wel een helder praatje over wat ik lastig vind en nog wil leren.
De kunst is denk ik om zelfverzekerd over je zwakke kanten te kunnen praten. Laten zien dat je ook een mens bent die leerpunten heeft en er tegelijkertijd de selecteur van overtuigen dat die leerpunten geen zwakke punten maar juist een sterke punten zijn voor in je toekomstige baan
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave