Wat te antwoorden op de vraag wat mijn zwakke punten zijn?

[Kadir]

Als ze mij mijn slechte punten vragen, antwoord ik daar gewoon eerlijk op.
Wel zeg ik ook dat ik daar aan werk.

Een voorbeeld ; Ik zeg niet vaak ''nee''. Maar ik werk er wel aan. Dit doe ik door bijvoorbeeld een cursus assertiviteit te volgen.

Als zei zien dat jij jou zwakke plek weet, en dat je daar iets aan doet, dan is het vaak wel goed.

Je zal nooit precies weten wat een recruiter uiteindelijk wil horen of hoe hij/zij over jou antwoorden denkt. Blijf daarom altijd dicht bij jezelf. Wees eerlijk en geef aan wat je valkuilen zijn, maar ook hoe jij denkt deze te kunnen ontwikkelen. Je moet jezelf natuurlijk wel een klein beetje verkopen.

mvgr.

Joris Zwaan

[Dabo]

Ik ben zelf wel altijd eerlijk en realistisch. Dit omdat ik wil voorkomen dat ik in een functie kom die niet geschikt blijkt, dit heb ik al eens gehad. Zonde van de tijd en moeite van beide partijen. Mijn ervaring is echter wel dat als je voorbeelden kunt laten zien dat je aan je zwakke punten hebt gewerkt je heel sterk over kan komen. Dan laat je namelijk ook zien dat je open staat voor kritiek. Ook probeer ik wel de focus te leggen op sterke punten en daarmee probeer ik zo dicht mogelijk bij de feiten te blijven.

Ik krijg wel eens als feedback dat deze benadering opvalt en dat ik anders ben dan de gemiddelde sollicitant. Maar ik ben uit op een goede match en niet op snel scoren. Als je snel een baan wil is het geen goede tactiek, wel als je een passende baan wil. Want uit deze benadering volgt dan vanzelf dat je je verkoopt op je sterke punten en dat je zwakke punten niet relevant zijn.

Overigens hoef je met eerlijkheid niet altijd je eigen glazen in te gooien, ik ben er ooit eens juist op aangenomen

[Primago advies]

Hoi Patrick,

Ik ben benieuwd wat je voor punt(en) hebt bedacht en wat je er voor "draai" aan hebt gegeven?

Groeten van Hetty

[NextStep87]

Hoi,

Ik sluit me aan bij een aantal van de bovenstaande reacties.

Ik weet van mezelf bijvoorbeeld dat ik zo af en toe nog wel eens een (heel) erg kort lontje heb (of anders gezegd; geen/tot weinig geduld met voornamelijk collega's) Maar ik ben me hiervan bewust en kan hier ook voorbeelden bij geven. Zo ontstaat bij mij een kort lontje als ik geen antwoord krijg op een vraag. Ik heb door de jaren geleerd om mijn vraagstelling aan te passen (gesloten vragen stellen).

Zelf ben ik ooit eens aangenomen doordat ik goed kon omschrijven wat mijn 'minder' goede kwaliteiten waren en ik goed kon aangeven dat ik me daarvan bewust was. En uiteraard dat dit een proces in uitvoering was.