Baan mondeling en per email geaccepteerd

[Catbert]

Ik ga niet in op de fatsoenskant van dit verhaal, maar ik hou het hier even bij het juridische.

Je kunt onmiddellijk overstappen als er een proeftijd is afgesproken. Als die niet in het contract staat, is die er ook niet.
Een andere mogelijk is tussentijds opzeggen. Wanneer er beding in het arbeidscontract staat dat er (wederzijds) tussentijds opgezegd mag worden, kan dat. Als dat er niet in staat, dan zou de werkgever je tegen kunnen houden. Of die dat in de praktijk ook doet is een tweede, maar het kan wel.

[Ironside]

In het contract wat ik dus nog niet getekend heb (was gisteren bij de post) staat dat er een proeftijd is van 2 maanden. Contract duurt 7 maanden dus er gaat waarschijnlijk een 7-8-8 constructie gevoerd worden. (3 contracten binnen 2 jaar)

In de email werd geen proeftijd vermeld, Ik zit nu dus volgens mij niet vast aan een proeftijd. Ik wil overigens wel gewoon in goed fatsoen bij bedrijf X wegkunnen.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Ironside

Ik zit nu dus volgens mij niet vast aan een proeftijd.

Daar valt over te twisten, maar dat proeftijdbeding maakt het je juist mogelijk om op te zeggen.

Je kunt gewoon zeggen dat de werkgever/baan/functie je tegenvalt en daarom in de proeftijd hebt besloten om weg te gaan. Daar is een proeftijd voor.

[Ironside]

Dus als ik van de proeftijd gebruik wil maken moet ik dus het contract tekenen en dan ook direct opzeggen? Of kan ik ook gewoon mondeling opzeggen?

In week 45 wist ik al dat ik bij bedrijf X aan de slag kon, alleen het contract had ik nog niet, gisteren pas.

Ik heb dus bewust mijn andere sollicitaties niet stopgezet. Ik heb deze niet stopgezet omdat ik in het verleden eens ben uitgenodigd om te tekenen bij een manager en een HR medewerker. Echter toen ik het kantoor binnenkwam werd er direct gezegd dat het aanbod werd ingetrokken.

[Catbert]

Inderdaad, werkgevers zijn ook niet allemaal even loyaal. Je hebt eigenlijk ook wel gelijk om door te blijven zoeken tot er daadwerkelijk een handtekening op papier staat.

Ik zou toch het contract tekenen en gelijk schriftelijk opzeggen. Dan staat alles op papier en is de kans op misverstanden en juridisch gedoe kleiner.

[René]

Wat Catbert zegt klopt wel, maar als je zonder te tekenen direct opzegt (zou ik wel schriftelijk doen) kraait er ook geen haan naar.

[Catbert]

Denk het ook, René, maar als je toch schriftelijk opzegt, waarom niet gelijk het contract erbij doen? Is het in één keer helemaal geregeld.