Ik ga niet in op de fatsoenskant van dit verhaal, maar ik hou het hier even bij het juridische.
Je kunt onmiddellijk overstappen als er een proeftijd is afgesproken. Als die niet in het contract staat, is die er ook niet.
Een andere mogelijk is tussentijds opzeggen. Wanneer er beding in het arbeidscontract staat dat er (wederzijds) tussentijds opgezegd mag worden, kan dat. Als dat er niet in staat, dan zou de werkgever je tegen kunnen houden. Of die dat in de praktijk ook doet is een tweede, maar het kan wel.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave