Wanneer je solliciteert in een ons-kent-ons wereld, kan het gebeuren dat er informeel informatie wordt uitgewisseld. Dat is buiten je controle. Het is helemaal uit den boze dat een oud werkgever hele ziektegeschiedenissen gaat delen. Dat mag niet gezien de privacy wetgeving. Aan de andere kant; toon het maar eens aan dat er gekletst is en dwing je recht dan maar eens af. Het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen.
Wanneer referenties ter sprake komen zou je een andere collega kunnen opgeven waarmee je op goede voet staat en waarvan je weet dat die discreet is. Dat hoeft niet persé jouw oude werkgever zelf zijn.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave