Naar dat je zo vaak tegen die muur bent opgelopen. Het is inderdaad een probleem dat de grotere bedrijven soms zo onpersoonlijk geleid worden. Wanneer er bovenaan een CEO staat die de medewerkers niet meer kent en vooral met aandeelhouderswaarde bezig is, dan kun je de kille sfeer krijgen die je hier schetst. Ik geloof niet dat er veel managers zijn die er plezier in scheppen om het leven van de medewerkers zo zuur mogelijk te maken. Ik denk eerder dat het een overlevingsmechanisme is om zich te kunnen handhaven in een onpersoonlijke cultuur. Een deel van de managers verandert dan mee - van een mens in een functionaris. Ik denk dat het grootste deel er wakker van zal liggen om die ontslaggesprekken te moeten voeren.
Nu heb ik veel bij kleinere organisaties gewerkt in de techniek, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening. Vanuit deze MKB-achtige organisaties ken ik die sfeer die je schetst gelukkig niet, want ik zou me daar ook niet bij thuis voelen.
|
Vertakte weergave