Faalangst bij hoge verantwoordelijkheid

Probeer toch bij je leidinggevende erop aan te dringen op coaching. Ik herken dit probleem. Net begonnen als leidinggevende met een grote vraag van de klant (kan ook afdeling zijn) Stel jezelf doelen waar je heen wilt, wat wil je bereiken in 2008 en hoe wil je het bereiken. Als je een visie hebt geeft dat rust en kan je eraan werken. Zoek hulp als je vaardigheden mist, daar heb je recht op. Succes