Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door mrs.perrier
Met veel interesse heb ik uw vacature gelezen op de site van de xxxx voor de functie xxx. Indien mogelijk had ik graag wat extra informatie verkregen in verband met deze vacature. Graag had ik geweten hoe u deze functie ingevuld zou willen zien. Wat wordt van deze xxx verwacht en hoe ziet u de toekomst van deze job binnen het bedrijf? Verder had ik graag nog vernomen wat u de belangrijkste eigenschappen vindt van deze xxx en wat de belangrijke doelstellingen zijn op dit moment en in de toekomst.
|
Hier klopt iets niet. Dit soort 'diepe' vragen stel je normaliter niet per e-mail. Stel je de arme personeelsfunctionaris voor die tientallen van dit soort mailtjes krijgt en ze allemaal zou moeten beantwoorden.
- De vacature hoort duidelijk te zijn.
- Normaliter kun je bellen voor meer informatie.
- Diepe vragen over de toekomst , doelstellingen e.d. stel je normaliter in het sollicitatiegesprek (of eventueel in een telefonisch voorgesprek).
Waar gaat het hier mis? Is de vacature echt zo onduidelijk? Het komt op mij over als een knullige wervingsprocedure bij deze werkgever.
Vragen naar het functieprofiel, zoals Hetty suggereert, vind ik wel een goed idee. Die ligt klaar (als het goed is) en willen ze ongetwijfeld even opsturen.