arbeidscontract verlenging: als er niks op papier staat, kan ik er dan zelf onderuit?

[Tijgerlelie]

Ik heb de volgende vraag: ik heb momenteel een arbeidscontract voor 1 jaar, welke per 1 juli a.s. afloopt. Nou zal dit contract worden verlengd voor een contract voor onbepaalde tijd. Alleen, ik twijfel of deze baan echt bij me past en ben aan het rondkijken naar andere banen. De verwachting is niet dat ik binnen een maand een baan vind die perfect bij me past, dus ik zal wel akkoord gaan met een contract voor onbepaalde tijd, maar in de tussentijd verder kijken naar andere banen. Nou weet ik van een collega, die inmiddels mondeling toegezegd heeft gekregen dat haar contract ook omgezet is in een contract voor onbepaalde tijd, dat zij hierover niks zwart op wit van heeft gekregen. Mijn vraag is nu: wat zijn mijn rechten als ik mondeling toezeg dat ik mijn contract wil laten omzetten voor onbepaalde tijd, maar niks onderteken. Kan ik er dan, op het moment dat ik mijn droombaan vind, zo maar onderuit, of moet ik dan toch de opzegtermijn uitdienen?
In mijn huidige contract staat dat mijn contract van rechtswege ophoudt te bestaan op 30 juni en er staat verder niks in dat er een intentie is om het contract te laten verlengen bij goed functioneren o.i.d.

M.a.w., moet ik de opzegtermijn aanhouden bij een mondelinge overeenstemming, of hoef dit niet omdat de werkgever mij geen nieuw contract heeft laten tekenen?

Graag jullie advies!

[Catbert]

Hoi Tijgerlelie,

Een mondeling akkoord is ook geldig. In de praktijk is dat heel moeilijk te bewijzen, dus is het de vraag hoe aannemelijk het is dat je hebt toegezegd.

Los van dat juridische geneuzel: Je zult waarschijnlijk een opzegtermijn hebben van 1 kalendermaand. Dat is bij elke werkgever een geaccepteerd feit, want dat heeft bijna iedereen. Wanneer je eerder zou kunnen beginnen, dan is dat prachtig natuurlijk. Het is geen reden om voor jou of een andere kandidaat te kiezen.

Succes met je zoektocht!

Het is altijd raadzaam alle afspraken schriftelijk vast te leggen. Dat is niet alleen voor de werknemer van belang maar ook voor de werkgever. Bij conflicten is er dan minder risico voor arbeidsrechtelijke verschillen van mening en dat bespaart iedereen geld en energie.

En wat als je alles vastlegt en je werkgever klacht dat, doordat je alles vastlegt, je communicatieve vaardigheden te wensen overlaat!!

Onzinnige reactie zou ik dan zeggen. Iedereen weet dat je zaken tegenwoordig in contracten vastlegt.