Beoordelingsgesprek: te veel ziektedagen

[aart]

Mijn vraag is het volgende. Ik ben in het verleden al eens afgerekend omdat ik te lang ziek was, toen had ik er geen goed gevoel over. Nu zit ik denk ik in het zelfde schuitje. Mijn vraag is dus mag dat of niet. Mogen ze mij beoordelen om dat ik te veel ziektedagen zou hebben.

Oorspronkelijk geplaatst door aart

Mijn vraag is het volgende. Ik ben in het verleden al eens afgerekend omdat ik te lang ziek was, toen had ik er geen goed gevoel over. Nu zit ik denk ik in het zelfde schuitje. Mijn vraag is dus mag dat of niet. Mogen ze mij beoordelen om dat ik te veel ziektedagen zou hebben.

Wat vreemd dat je deze vraag stelt. Vervelend dat je blijkbaar boven-gemiddeld vaak ziek bent. Maar is niet een verantwoordelijkheid die je bij je werkgever kunt leggen. Je kan ook initiatief nemen om met je werkgever te bespreken hoe tot aanvaardbare oplossingen is te komen in relatie tot aard en door jou geleverde kwaliteit van werk

[aart]

ik weet niet of het raar is om te vragen. Het is ook niet dat ik over een griepje praat, twee jaar geleden is er een vorm van reuma ondekt wat gewoon veel dagen heeft gekost voor de baas, nu ben ik overspannen ook dat heeft een rede. Voor de rest ben ik bijna niet ziek, mijn werk doe ik meer dan goed dus dat moet het probleem niet zijn. Ook weet ik nu al dat ik er van het bedrijf niets bij krijg en dat vind ik het probleem ook niet, als ze maar eerlijk zijn en daar heb ik mijn twijfels over dat me chef gewoon dingen zoekt. En ja als je dan 35 dagen of meer ziek bent geweest is dat wel makekijk lijkt mij. Maar is het gechtvaardig?

[Ri@nne]

Dag Aart,

Rare vragen bestaan niet, rare antwoorden wel

Als je veel ziek bent, dan zal dat een beoordeling over het algemeen niet ten goede komen, omdat je in dat geval meer afwezig bent dan gewenst en men minder op je kan rekenen. Aan- en afwezigheid is een aspect van je werk. Zoals ook de inhoud van je werk beoordeeld kan worden.

Als je er geen goed gevoel over hebt, dan zou je er eens met je werkgever over kunnen praten.

[Catbert]

Natuurlijk is het gerechtvaardigd dat je beoordeeld wordt op je ziekteverzuim. Voor een werkgever is het knap vervelend dat ze er niet blind op je kunnen rekenen, maar in hun achterhoofd moeten houden dat je uit kunt vallen. 35 ziektedagen is bijna 2 maanden en dat is heel erg veel en heel erg duur. Het is een hele grote roze olifant waar je niet omheen kunt kijken. Het is niet 'zoeken'.

Misschien (lees je eigen berichtjes erop naar) geef je jouw werkgever ook niet het gevoel dat je er alles aan doet om toch op je werk te zijn. Wanneer je die instelling laat zien en pro-actief zoekt naar manieren om jouw verzuim naar beneden te drukken, is het voor een werkgever makkelijker te accepteren.

Uiteraard, sterkte met je gezondheid en beterschap!