loonongelijkheid

[Ebbie]

Door promotie heb ik een HBO functie verkregen binnen het bedrijf waar ik al langere tijd werk en meerdere MBO functies heb doorlopen.
Echter, mijn chef wil niets concreets vastleggen over het salaris. Ik weet dat collega's een salarisschaal hoger zijn ingeschaald en dus meer verdienen dan ik met minder functiejaren, maar zij hebben veelal wel een HBO opleiding gedaan.
Mijn chef zegt dat hij zal kijken wat mijn collega's verdienen en waarschijnlijk in het halfjaarlijks functioneringsgesprek mijn salaris zal herzien (erg vaag...). Ook werkt het bedrijf niet met vaste salarisschalen voor bepaalde functies, zoals de mijne.

Hoe vraag ik tactisch een gesprek aan en hoe stuur ik aan op salarisonderhandelingen?

[Catbert]

Ik weet het niet zeker. Misschien willen ze eerst kijken of je jouw nieuwe functie aankan. Eerst presteren en dan belonen.
Misschien krijg je bij jouw bedrijf alleen een salarisverhoging als je daar heel stevig om zeikt. Dat kun jij het beste inschatten.

Wat denk jij dat erachter zit?

[Ebbie]

Eerst presteren en dan belonen zou ik een prima optie vinden, dan kan ik onderhandelen. Alleen, er is helemaal niks afgesproken tot nu toe.

Ik zie ook een stijl fout in mijn tekst. Ik bedoel dat ik met meer functiejaren minder verdien dan mijn collega's met minder functiejaren maar wel een HBO opleiding.

[joniba]

Hoi Ebbie,

niet om bot te zijn, maar meer functiejaren zijn niet altijd een vrijkaartje voor een hoger loon.

Als ik HBO heb gedaan, en iemand anders MBO, maar hij / zij werkt ergens langer, dan zou het me een doorn in het oog zijn als die 'dan maar meer verdiende'.

Bedrijven hebben het vaak over MBO- en HBO-denkniveau. Als jij MBO hebt gedaan, en er al 40 jaar werkt, dan kun je nog steeds net een MBO'er denken.

Nu weet ik niet of dat in jouw geval opgaat, maar het is wel iets waar je baas aan denkt waarschijnlijk.

Ik zou met hem/haar overleggen waarom je lager bent ingeschaald en hoe je deze ongelijkheid de wereld kunt uithelpen.