Minimaal 5 geselecteerde woorden in een sollicitatiebrief die werkgever selecteert

[Lady]

Gisteren tijdens een centrale introductiebijeenkomst bij mijn nieuwe werkgever meldde de HRM directeur ons iets heel anders. Zij geloven sowieso de sollicitatiebrieven niet meer die zij ontvangen. Naar zijn mening zijn de meeste brieven even snel geknipt en geplakt van het internet en geeft dat geen representatief beeld van de sollicitant.
Daarom nodigen zij, ondanks het feit dat het zeer arbeidsintensief is, nu elke sollicitant uit voor een orienterend gesprek. Dit gesprek is zeer pittig en zal worden gevoerd door de divisiemanager en een medewerker van betreffende afdeling. Op basis van hoe dat gesprek gevoerd wordt zal worden bepaald of de kandidaat geschikt is om door te gaan naar een volgende ronde.

[Makingsense]

De standaard sollicitatiebrief verliest inderdaad zijn waarde door de handel op internet. Voor zoveel euro koop je een brief die een ander voor je schrijft, maar zo ontdek je zelf natuurlijk nooit wat nu je drijfveren zijn.

Maar een echte, authentiek, niet geknipte en geplakte sollicitatiebrief, herken je als HRM-er heus wel hoor. Net zo goed als de neppers.
Als je ze uberhaupt nog krijgt.

Maar ik ben het grotendeels wel met je werkgever eens, een brief zegt weinig meer tegenwoordig. Maar om dan maar gelijk iedereen uit te nodigen.... ligt er aan wat je nog meer te doen hebt natuurlijk...

Het is alleen wel jammer dat organisatie en medewerker elkaar bij de introductie al niet meer vertrouwen.

Zo wordt de samenwerking nooit wat.

(maar goed, aan beide kanten schort er wel wat....)

De wereld is niet perfect....

[Ri@nne]

Oorspronkelijk geplaatst door Makingsense

Maar ik ben het grotendeels wel met je werkgever eens, een brief zegt weinig meer tegenwoordig. Maar om dan maar gelijk iedereen uit te nodigen.... ligt er aan wat je nog meer te doen hebt natuurlijk...

Je zal maar 100 brieven krijgen

Des temeer reden om authentiek te zijn in je brieven. Dan zit je altijd goed