Contract als onderhandelingsmiddel voor loonsopslag

[Greeny22]

Ik werk nu ongeveer 4j bij hetzelfde bedrijf. Ik heb het daar nog steeds naar mijn zin, alleen vind ik mijn salaris een beetje aan de lage kant.
Ik heb universitaire studies gedaan (4j), heb nu 4j ervaring, en heb een salaris van +/- 1.500 € netto + 200 € verplaatsings-en representatievergoeding. Op zich zeker niet slecht, maar als ik vergelijk met vrienden die samen met mij zijn afgestudeerd weet ik gewoon dat ik bij een ander bedrijf en in een andere functie 300-500€ netto meer zou kunnen verdienen.

Ik zit al een tijdje met het gedacht om te solliciteren bij een ander bedrijf voor een functie die ik ook wel zie zitten (omdat ik misschien ook wel stillaan toe ben aan een nieuwe uitdaging). Mocht ik daar een contract krijgen aangeboden dat veel beter is dan mijn huidig, dan zou ik dit contract willen meenemen tijdens mijn eerstvolgend evaluatiegesprek bij mijn huidige werkgever. Indien mijn huidige werkgever bereidt is om eveneens een financiële inspanning te doen, blijf ik; indien niet, dan zou ik kunnen tekenen bij mijn nieuwe werkgever.

Is het een goed idee om een contract van een andere werkgever te gebruiken als onderhandelingsmiddel voor loonsopslag, of is dit gewoon not-done?!


Alvast bedankt voor jullie reacties!

[mariekevanoosterhout]

In hoeverre wijkt de functie die je op het oog hebt af van je huidige functie? Als de functie waarop je wilt solliciteren jou bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheden geeft, dan is het niet zo gek dat je meer gaat verdienen en is het appels met peren vergelijken. En in hoeverre wil je bij je huidige werkgever blijven? Als hij je hetzelfde salaris zou geven, zou je dan niet van werkkring veranderen?

[Greeny22]

Ik ben momenteel beheerder van het CRM software systeem dat in ons bedrijf gebruikt wordt. Ik wil mij graag verder verdiepen in deze CRM software en zou graag als consultant gaan werken bij hetzelfde consultancybureau dat ons geholpen heeft bij de implementatie van het systeem.

De functies zijn ergens wel te vergelijken qua inhoud, maar aan de andere kant ook weer niet. Mijn huidige functie is puur intern, terwijl ik als consultant extern zal moeten werken en dus waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheid zal hebben.

Mijn zoektocht naar ander werk is voor 80% gebaseerd op het gevoel dat ik te weinig verdien, en voor 20% op het feit dat ik vind dat ik stillaan toe ben aan een nieuwe uitdaging. Als ik een salarisverhoging zou krijgen van mijn huidige werkgever, dan zou ik zeker blijven.

[mariekevanoosterhout]

Als ik het zo lees, gaat het dus om twee verschillende functies. Het is dan echt niet reëel om het salaris van de functie die je op het oog hebt als onderhandelingsmiddel te gebruiken. Ik begrijp dat je meer salaris wilt - wie wil dat niet - maar dan zal er toch echt aan je huidige takenpakket gesleuteld moeten worden (lees: meer verantwoordelijkheden). Onder de huidige marktomstandigheden zijn werkgevers niet meer zo gul.
Uit je verhaal begrijp ik ook dat je het eigenlijk best wel naar je zin hebt bij je huidige werkgever. Waarom ga je binnenkort niet eens met je leidinggevende om tafel zitten om te praten over jouw toekomst bij het bedrijf? Wellicht zijn er mogelijkheden om meer/andere taken op je te nemen en zit daar ook een salarisverhoging aan vast.

[Greeny22]

Ok, ik denk dat je gelijk hebt en zal dan ook je raad opvolgen! Bedankt voor de reactie Marieke!