Vragen over loopbaan + writer's block bij schrijven brieven

[janneke123]

Hoi allemaal,

Ik heb een paar vragen over de toekomst van mijn loopbaan. Ik zal wat ik schrijf even in twee stukken delen.

Mijn loopbaan
Het is zo dat ik meerdere studies heb gedaan, waarvan ik er maar van 1 mijn propedeuse heb gehaald. Ik heb tussen de studies gewerkt. Na mijn laatste studie kon ik geen werk vinden en heb ik sollicitatie training (voor jongeren) gedaan en hulp gehad bij mijn solliciteren. Ik vond echter toen via via een baan en heb dus niet veel aan die sollicitatie training gehad. De persoon die mij aan de baan hielp kent mij vrij goed en weet waar mijn interesses liggen (in mijn vrije tijd) en heeft dus een goed woordje bij zijn werkgever gedaan. Ik hoefde alleen mijn cv maar te sturen. Na een jaar voor ze gewerkt te hebben is mijn contract niet verlengd, omdat ze geen werk meer voor me hadden.

Ik vond dit werk erg leuk, maar helaas is het niet makkelijk om een soortgelijke baan te vinden. Zeker omdat ik geen opleiding daarin heb gehad. Nu is het zo dat ik graag een opleiding in deze richting zou willen doen, maar er geen geld voor heb. Ik kom niet meer in aanmerking voor studiefinanciering omdat ik deze al heb gebruikt. Geld lenen is voor mij geen optie, aangezien ik al een studieschuld heb die ik terug moet betalen.
Ik zou graag zelf al het geld voor de studie bij elkaar werken, zodat ik dan kan gaan studeren. Echter wil het vinden van een baan niet zo erg lukken (daar later meer over). Ook vraag ik me af of die studie wel echt iets voor mij is en of ik het dan ook wel aankan. Ik wil niet weer een foute beslissing nemen, want dan wordt daarna het zoeken na een baan nóg moeilijker. (geen werkgever die iemand wil die zijn studies niet afmaakt (komt over als iemand die niet weet wat hij wil) en niets kan (aangezien de studies niet afgemaakt zijn).
Ik vraag me nu af of ik inderdaad het beste een baan kan zoeken om geld te verdienen of een baan waar ik kan blijven. Ik heb ook gekeken of er misschien een studie is waarbij ik zowel kan werken als leren in dezelfde sector (duaal), maar op basis van wat ik hierover heb gevonden is dit niet mogelijk.

Sollicitatiebrieven
Om überhaupt een baan te kunnen vinden zal ik eerst uitgenodigd moeten worden voor sollicitatiegesprekken. Helaas is dit nog niet gebeurd. Ik heb erg veel moeite met het schrijven van sollicitatiebrieven, omdat ik een soort writer's block heb wat dat betreft. Bij de sollicitatietraining is mij geleerd hoe ik het AIDA en STAR model kan toepassen bij het schrijven van brieven. Ook heb ik er op internet over gelezen, maar het daadwerkelijk schrijven van brieven kost moeite.
Ook nu ben ik bezig met het schrijven van een sollicitatiebrief. En hoewel ik weet wat ik er ongeveer in wil hebben staan qua informatie, weet ik niet hoe ik het moet formuleren. Ook weet ik bij het STAR model bijna nooit goede voorbeelden te bedenken, wat resulteert in het vragen naar dit soort voorbeelden bij vrienden en familie.
Een ander probleem dat ik heb bij het schrijven van sollicitatiebrieven is dat er verschillende soorten functies zijn waarop ik wil solliciteren. Hierop moet ik mjin cv dus aanpassen en dingen die niet relevant zijn eruit halen. Dat zorgt ervoor dat er gaten in mijn cv ontstaan.
Naast die gaten in mijn cv, ontbreekt het bij mij ook aan ervaring in de vacatures waarin ik geïnteresseerd ben, terwijl ik denk dat ik het wel zou kunnen. Ik ben vrij handig op het gebied van mijn interesse en ik denk dat ik het vrij snel kan leren. (Ik heb dit ook bewezen bij de baan die ik via via had gevonden. Maar ik weet ook dat het op het gebied nog veel ingewikkelder kan en dat ik hier dan niet genoeg ervaring heb. Dit is ook de reden dat ik die studie wil gaan doen.)
Ik vind dit erg vervelend dat ik zoveel hulp nodig heb van anderen en zou het veel liever zelf willen doen, maar ik weet niet hoe ik dit het beste kan doen en waar. Bij de sollicitatietraining (dit was met meerdere mensen trouwens) heb ik wel hulp gekregen, maar dit was voor mij niet genoeg. Ik kon er één brief mee schrijven, maar bij de brief daarna had ik weer hetzelfde probleem omdat ik weer heel andere dingen moest verzinnen en andere dingen moest opschrijven.
Dit is ook de reden dat ik niet geïnteresseerd ben in het betalen voor hulp bij een enkele cv of motivatiebrief, omdat ik weet dat er waarschijnlijk nog vele sollicitatiebrieven en cv's geschreven moeten worden daarna. Ik wil het zelf leren doen op een manier waarbij ik op verschillende functies kan solliciteren, waarbij er naar verschillende competenties (met de bijbehorende daarbij passende voorbeelden) wordt gevraagd.


Intussen is dit een hele lap tekst geworden. Bedankt aan allen die de moeite hebben genomen om het te lezen.
Ik ben echt een beetje radeloos en ik hoop dat jullie mij kunnen helpen en/of tips kunnen geven met deze twee vragen.
Alvast bedankt.

[mariekevanoosterhout]

Ik wil het zelf leren doen op een manier waarbij ik op verschillende functies kan solliciteren, waarbij er naar verschillende competenties (met de bijbehorende daarbij passende voorbeelden) wordt gevraagd.

Mijn tip: lees alle informatie op onze site over het schrijven van een sollicitatiebrief, lees brieven van anderen en ga oefenen. Plaats je brieven in het forum en vraag feedback (en geef zelf feedback op andere brieven).

En mocht je er toch echt niet uitkomen, wat absoluut geen schande is, dan is het wellicht toch verstandig om een professional - zoals ik - in te schakelen

[SteenbergenConsultancy]

Het is belangrijk daarvoor eerst een goed begrip te hebben van wat jou capaciteiten zijn en hoe je die het beste kunt inzetten.

Dit is, in mijn ogen, ALTIJD het startpunt. Veel mensen beginnen met de vacature en gaan dan hun eigen capaciteiten daarnaar buigen. Maar hierdoor laat je je teveel leiden door rationele, theoretische eisen die men bij iedere vacature eist. Veelal eindigend in een negatief gevoel van: "Ja, maar dat kan ik helemaal niet".
Terwijl als je het om draait je de vacature laat passen bij jou persoontje. Dit is niet alleen veel leuker om te doen, het geeft je ook een positieve boost die je creatiever en zelfverzekerder maakt voor de sollicitatie :-)

Tuurlijk zijn er grenzen hierin en moet je wel realistisch blijven. Sommige functies passen nou eenmaal niet altijd bij je. Maar dit geeft dan niet, want je hebt tenslotte een goed beeld van wat JIJ allemaal wel kan betekenen voor een organisatie.


ps Ondanks dat je een hele lap tekst hebt staan om je topic te openen was het wel zeer gemakkelijk om er snel doorheen te lezen door de duidelijke opbouw en woord keuzes. Je ziet direct dat je er bewust mee om gaat, dit geeft mij een professionele indruk.

[Maarten_W]

Oorspronkelijk geplaatst door SteenbergenConsultancy

Het is belangrijk daarvoor eerst een goed begrip te hebben van wat jou capaciteiten zijn en hoe je die het beste kunt inzetten.

Dit is, in mijn ogen, ALTIJD het startpunt. Veel mensen beginnen met de vacature en gaan dan hun eigen capaciteiten daarnaar buigen. Maar hierdoor laat je je teveel leiden door rationele, theoretische eisen die men bij iedere vacature eist. Veelal eindigend in een negatief gevoel van: "Ja, maar dat kan ik helemaal niet".
Terwijl als je het om draait je de vacature laat passen bij jou persoontje. Dit is niet alleen veel leuker om te doen, het geeft je ook een positieve boost die je creatiever en zelfverzekerder maakt voor de sollicitatie :-)

Tuurlijk zijn er grenzen hierin en moet je wel realistisch blijven. Sommige functies passen nou eenmaal niet altijd bij je. Maar dit geeft dan niet, want je hebt tenslotte een goed beeld van wat JIJ allemaal wel kan betekenen voor een organisatie.

Zou je hier wat concreter op kunnen ingaan? Het valt mij namelijk op dat er vaak in vacatures eisen worden gesteld die totaal gericht zijn op 'op safe spelen' vanuit de werkgever. Bijvoorbeeld door ervaring te vragen met een explicitiet softwareprogramma. Heb je die ervaring niet, dan val je volgens de gestelde criteria al buiten de boot terwijl je misschien wel een veel diepere kennis van software hebt waardoor het doorgronden van een nieuw programma voor jou totaal geen belemmering is in het goed uitoefenen van de functie. Kortom, heb je handreikingen waarin je enerzijds aangeeft dat je bepaalde ervaring niet hebt maar dat dit een pluspunt is omdat je 'betere' ervaringen hebt en als bonus je ook nog eens bovengemiddeld gemotiveerd bent. Je wil jezelf immers wat nieuws eigen gaan maken waarvan je denkt (realistisch) dat je het kan.

@Janneke: Het is niet m'n bedoeling je topic te kapen, in tegendeel, ik vind het erg interessant en herkenbaar. Vandaar dat ik hier even doorvraag.

Overigens zou ik er zelf niet voor kiezen om echt dingen weg te laten uit m'n CV. Ook als die op het eerste gezicht niet direct binding hebben met de functie waarop je solliciteert. Wel zou ik even kritisch kijken naar de omschrijving bij de verschillende functies. Vaak ben je immers voor verschillende zaken verantwoordelijk binnen een baan.

[SteenbergenConsultancy]

Maarten,

Het voorbeeld wat je zelf aan draagt is exact waar ik op doel.


Zie de volgende setting:
Stel dat men specifiek eist dat je ervaring hebt met softwarepakket XYZ.

Dan heb je 2 manieren van benadering:
1) Je weet dat je niks afweet van software XYZ en houdt er dus al sterk rekening mee dat de baan niks voor je is, dus je solliciteerd niet of je gaat het gesprek op een niet zo'n zelfverzekerde houding in. Je geeft de interviewer gelijk in het punt dat je niks van het pakket af weet en weet niet hoe lang het je zal kosten om het te leren.

2) Je weet van jezelf dat je veel kennis hebt van het vakgebied, ervaring hebt met software pakket AAA en normaliter gemakkelijk met pc's om gaat...... Je slaat de vacature bladzijde in de krant open en ziet iets interessants.... Ow, ze vragen onder andere ervaring met pakket XYZ. Ach, geen probleem, ik ben geschikt voor de functie en verwacht een soortgelijk pakket als ik al ken snel onder de knie te krijgen. Het enige wat ik moet aangeven tijdens mijn gesprek is dat ik leergierig ben, geen problemen verwacht bij hun standaard software pakket en er nu al zin in heb :-)

Even overdreven natuurlijk, maar methode 2 is hoe ik altijd mensen aan raad ermee om te gaan. Je staat ervan versteld hoeveel mensen methode 1 najagen.

Kun je hier wat mee?

[Tigress]

Ik sluit mij geheel aan bij SteenbergenConsultancy,

Je moet proberen de vacature om te buigen naar jouw kwaliteiten. Als er staat: 'we zoeken iemand die softwarepakket xyz beheerst' betekent dat niet automatisch dat je niet in aanmerking komt voor de functie. Als je laat zien dat je leergierig bent, veel computerervaring hebt, open staat voor iets nieuws en gewoon heel enthousiast en gemotiveerd bent, weegt dit vaak veel zwaarder dan dat je precies de kennis in huis hebt die ze vragen (en dit geldt dus voor zo'n beetje alle specifieke eisen die men stelt in vacatures).

Hou in je achterhoofd dat alle (vak)kennis aangeleerd kan worden, maar dat kwaliteiten als leergierigheid en enthousiasme in je moeten zitten! Als je dat in gedachten houdt, wordt het makkelijker om een brief te schrijven die de recruiter zal overtuigen én je gaat met een veel positiever gevoel het gesprek in.

Veel succes (beiden) !

[Maarten_W]

Hoi SteenbergenC en Tigress,

Dank voor de reacties.

Uitgaan van eigen vaardigheden en kennis is niet zozeer waarmee ik zit. Ook denk ik dat ik realistisch kijk naar wat er in vacatures feitelijk gevraagd wordt en hoe dat zich verhoudt tot mijn vaardigheden. Ik heb echter het idee dat er door mensen die een vacaturetekst opstellen en selecteurs van daarop binnenkomende reacties erg 'eng' gekeken wordt.
Ik ben benieuwd of er nog tips zijn om de eerste horde te nemen anders dan een enthousiaste sollicitatiebrief te schrijven waarbij je je eigen pluspunten zo positief mogelijk over het voetlicht brengt.

Misschien moet zelf meteen een van de mogelijkheden noemen; vooraf bellen. Dit doe ik lang niet altijd. Op zich heb ik er geen moeite mee om de telefoon te pakken maar ik vind het wel lastig om te bellen over een vacature waarbij ik eigenlijk geen specifieke vragen hebben. Ik heb het idee dat het dan bellen om het bellen wordt en daar is niemand bij gebaat mijns inziens.
Bij een vacaturetekst waarbij eisen worden gesteld die je niet één op één kan invullen licht er natuurlijk wel een opening om te bellen. Heeft iemand suggesties voor een insteek van een dergelijk gesprek?

Groet,

Maarten

[SteenbergenConsultancy]

Oorspronkelijk geplaatst door Maarten_W

Ik heb echter het idee dat er door mensen die een vacaturetekst opstellen en selecteurs van daarop binnenkomende reacties erg 'eng' gekeken wordt.

Die begrijp ik niet zo goed, wat bedoel je met 'eng'?

Op zich heb ik er geen moeite mee om de telefoon te pakken maar ik vind het wel lastig om te bellen over een vacature waarbij ik eigenlijk geen specifieke vragen hebben. Ik heb het idee dat het dan bellen om het bellen wordt en daar is niemand bij gebaat mijns inziens.
...
Heeft iemand suggesties voor een insteek van een dergelijk gesprek?

Je kunt altijd vragen:
- Hoe het bedrijf de functie in vult. Wat zijn precies de taken en wat verstaan ze onder een ......-medewerker.
- Met wie je samen zult gaan (moeten) werken (dit verteld jou weer iets over de mate van zelfstandigheid, welke sociale factor ze zoeken in een kandidaat, de leiderschaps capacteiten, enz. enz.)

Er blijven altijd eisen open die je niet 1:1 in kunt vullen, want je weet nooit zelf hoe een bedrijf invulling geeft aan een bepaalde eis. Je kunt dus ook aangeven dat je benieuwd bent hoe ze eis XYZ in de functie terug zien komen. Of ze uitgebreider in kunnen gaan op wat ze daarin zoeken bij een kandidaat. Je hoort dan opeens een veel uitgebreidere achtergrond van wat men wil. Ook dit geeft je weer een voorkeurs positie want op wat jij weet kun je weer inspelen.

[Maarten_W]

Hoi SteenbergenC,

Met dat er naar mijn idee heel erg 'eng' naar sollicitaties gekeken wordt door selecteurs bedoel ik het volgende: Als een sollicitant die niet honderd procent overeenkomt met het gevraagde - zeker wanneer er in de vacaturetekst gesproken wordt over functie-eisen i.p.v. gevraagde kennis/ vaardigheden, deze persoon meteen op basis van z'n CV op het stapeltje 'afwijzing' komt te liggen. Zeker als je een wisseling in je loopbaan wil maken is dit natuurlijk funest.
Naar mijn idee gooien selectiecommissies op die manier meer dan eens het kind met het badwater weg doordat ze onvoldoende naar het potentieel van de kandidaat kijken en teveel naar de gevraagde competenties. (Die zoals je terecht hebt aangegeven aan te leren zijn.)

Groet,

Maarten