Ik heb op internet het volgende gelezen over de CAO voor een arbeidsovereenkomst Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) (dat is mijn geval)
Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen
concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig
(ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd.
Is de CAO toepassing geen plicht voor de werkgever.
Als de arbeidsovereenkomst volgens de CAO word opgesteld dan de concurrentiebeding is niet meer van toepassing?
Ik vind passend en voldoende als mijn werkgever in het contract vermeld dat ik niet mag zijn/haar/klanten nemen in mijn eigen onderneming of nevenactiviteiten.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
