Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door BobdeBouwer
Wat is nu eigenlijk gebruikelijk?
|
Ik denk eigenlijk niet dat er iets gebruikelijk is; zoveel bedrijven, zoveel culturen. Wat is het probleem om zelf naar relevante cursussen te zoeken? Dit geeft jou feitelijk meer ruimte om te sturen in je eigen ontwikkeling.
Persoonlijk vind ik het logisch dat de werkgever de cursussen betaald (ga voor het gemak even uit van werkgerelateerde cursussen), al was het maar omdat het bedrijf op die manier gebruik kan maken van aftrekposten e.d.
Maar het bedrijf mag als ze betalen wel weer voorwaarden stellen lijkt me. Dit kan zijn dat je bijvoorbeeld in je eigen tijd studeert, zelf een eventueel herexamen moet betalen, of een percentage terug moet betalen als je binnen een x-aantal maanden ontslag neemt.
Als ik als een echte zwartkijker naar jouw situatie kijk zou ik kunnen zeggen dat je werkgever met opzet geen opleiding aanbiedt; dat betekent immers dat ze moeten betalen. Iets wat ze blijkbaar niet willen, als jij met een voorstel komt kunnen ze je laten meebetalen net zo als bij je collega's het geval is.
Overigens lijkt me scholing een prima onderwerp om te bespreken tijdens een functioneringsgesprek of wellicht in een breder verband.
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
