Nee, dit hoef je niet 'gewoon te slikken'. Om de precieze mogelijkheden te kunnen beoordelen zou wel meer info nodig zijn. Als er een sociaal plan van toepassing is, helpt dat wellicht. Zo nee, dan kan de gang van zaken tegen werkgever gebruikt worden bij eventueel verweer in een ontslagprocedure of in een onderhandelingstraject over een vaststellingsovereenkomst. Is er inmiddels ontslag doorgevoerd of loopt het nog? Jammer dat de rechtsbijstandverzekering zich er zo makkelijk van af lijkt te maken.
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave