Waardeloze inwerkperiode en ontslagen!

[Remko]

Ik heb ondertussen even wat jurispredentie erop nagetrokken.

Deze werkgever is in strijd met het beding "handelen van goed werkgeverschap" art 7:611 BW

Dit beding is ook geldig tijdens een proefperiode.

Feiten:

1) De werkgever heeft geen steekhoudende argumenten om mij te ontslaan (kan je gewoon afdwingen, ook in een proefperiode)

2) de proeftijd is bedoeld om de werkgever in
staat te stellen inzicht te krijgen in de hoedanigheden van de werknemer
en zijn geschiktheid voorde bedongen arbeid.


Nav. bovenstaande voorwaarde heeft de werkgever sterk gedwaald!

Ik ben nog steeds geen "wegwerpartikel" natuurlijk!

Deze werkgever heeft zich sterk vergist in deze werknemer. Hangen zal die!!

[Remko]

Mogelijk helpt het je om hen een brief te schrijven waarin je hen vertelt wat je van het hele gebeuren vindt. Het enige wat je ermee wint is dat je het van je afgeschreven hebt, net zo als je hier op het forum hebt gedaan.

Ga ik ook zeker doen, ik zal de manier van "inwerken van personeel" van mijn directe manager even doorspelen aan de hoogste baas van dit bedrijf!