Hoe word ik in houding en gedrag meer een hbo'er?

[LuckyBet]

De "lagere" werkzaamheden vallen nergens te dumpen. We zijn maar een heel klein team, waarin ik de laagste in rang ben en ook de enige die op dat "lage" niveau zit. In feite is het niet echt laag, want het is behoorlijk verantwoordelijk werk. Ik had een jaar of vier geleden al dat ik soms dagen had dat ik voor 6 of 8 miljoen USD op de beurs kocht, omdat de anderen te druk waren of ik als enige op kantoor aanwezig was.
Enige jaren geleden, bij onze vorige leidinggevenden, ben ik de inkopers veel meer gaan ondersteunen en ook grotendeels gaan vervangen bij afwezigheid. Ik heb toen heel wat op mij geladen gekregen en liep af en toe het vuur uit mijn sloffen. Het leverde me niets extra op en ik ben in die tijd burnout geraakt (niet alleen daardoor). Ik kreeg alleen maar stank voor dank. Door deze ervaring ben ik nu erg voorzichtig geworden en vrees ik dat ik straks weer in de zelfde valkuil zal vallen. Het is een beetje mijn werklevensverhaal. Dat ik me uit loop te sloven, van alles aan pak en doe, maar dat ik er nooit ECHT de waardering voor krijg die ik zou moeten krijgen in mijn ogen.
Maar ik wil natuurlijk mezelf niet teveel door deze vrees laten leiden.
Ik denk dat het voor mij ook gewoon nooit echt duidelijk is geworden waarmee je in je werk nou echt kan scoren en waarmee niet. Want ook al doen collega's in hogere schalen dingen op een redelijk niveau, ik kan niet altijd zeggen dat ik het niveau nou altijd zo geweldig hoog vind . Zonder mijn collega's af te willen kraken. Maar ik heb al geregeld mee gemaakt dat ik op bepaalde gebieden meer know how had dan nieuwe mensen in een hogere schaal (zonder gelijk arrogant te willen zijn). Met het hele beleid bij ons bedrijf en met het indelen van de functies is de indeling van de zwaarte van functies me nooit duidelijk geworden.

[ajhoff]

Je ziet heel vaak dat functieschalen vooral gebaseerd zijn op opleiding en instroom, en niet op werkzaamheden. Mijn advies: zorg dat je die opleiding zo snel mogelijk afmaakt en kijk rond naar wat anders. Het klinkt misschien negatief (en dat is het ook), maar de kans dat je binnen dit team hogerop komt op basis van jouw verhaal schat ik in als nihil. Er is simpelweg geen ruimte om verder te groeien. Je hebt nu een rol en een positie waarin je vast gegroeid bent. Ik herken dat volledig.

Wat betreft het verwachten van dank: niet doen! Als je erkenning wilt zul het het af moeten dwingen en niet verwachten. De meest succesvolle mensen zijn diegenen die hun kansen goed weten te benutten en die niet afwachten tot hun leidinggevende hen beloond.

Cysnisch, ik weet het, maar ook ik heb die ervaring op de harde manier moeten opdoen.

[LuckyBet]

Inderdaad, het lijkt niet zo zeer gebaseerd op wat je echt doet, maar meer op hoe hoog je bent opgeleid. Het is net alsof er van mij meer wordt verwacht voor het geld dat ik verdien, dan van een ander voor het geld dat hij verdient. Bij mij is het allemaal meer "taken for granted".
Wat die anderen doen die hoger zijn ingedeeld, is nou niet bepaald rocket science als ik eerlijk ben. Zij zijn ook al doende in hun werk gegroeid en niet gelijk op een heel briljant niveau begonnen. Ik heb al een paar maal nieuwe medewerkers (inkopers) helpen inwerken (vooral qua ons computer systeem en het beurs gerelateerde werk), de eerste was universitair geschoold, de tweede HBO geschoold. We hebben ook een paar maal een nieuwe controller gekregen (onze controllers zijn voor zover altijd universitair opgeleide mensen geweest) en die mensen heb je dan ook het nodige uit te leggen, omdat ze geen ervaring hebben met het hedging systeem waarbij de fysieke materialen geprijsd worden aan de beurs prijs.
Als ik dat papier eenmaal heb, ga ik zeker verder kijken dan mijn neus lang is .

[LuckyBet]

Dit vind ik trouwens ook vaak wel kloppen (gaat volgens mij ook voor mij op):
http://www.nu.nl/werk-en-prive/25902...enen-meer.html