Redelijke grond en motivatie voor opzeggen tijdelijk contract als werknemer

[slein]

In de arbeidsvoorwaarden van mijn (tijdelijke) contract staat dat ik als werknemer tussentijds het contract kan beeindigen, mits dit "gemotiveerd" is, en "indien sprake is van een redelijke grond" (met aanvullende voorwaarden, als bijv. de opzegtermijn).

Het internet staat vol met voorbeelden van een "redelijke grond" als een werkgever een werknemer tussentijds wil ontslaan (bijv. [1]), maar andersom kan ik hier niets over terugvinden.

Ik vraag me af hoe redelijk een "redelijke grond" moet zijn om als werknemer tussentijds een arbeidsovereenkomst te beeindigen? Is dat puur een formaliteit (ik kan me voorstellen dat een bedrijf wil weten waarom medewerkers vroegtijdig en vrijwillig het bedrijf verlaten), of moet er een echte gegronde reden zijn (bijv. verziekte werksfeer, of werknemer kan werk niet meer uitvoeren door persoonlijke/familie/... omstandigheden)?



[1] http://www.herziening-ontslagrecht.n...ijke-grond.php

[Catbert]

Zoals jij je als "goed werknemer" moet gedragen, moet een werkgever dat ook. Een werkgever moet jou bijvoorbeeld zinnig werk geven, goede werkomstandigheden bieden, jouw sociale verzekeringspremies afdragen en jouw salaris op tijd overmaken. Wanneer jij dat niet krijgt, zou je om dringende redenen de arbeidsovereenkomst kunnen laten ontbinden. Het komt weinig voor, vandaar dat je er weinig over terugvindt.

[rolandg]

Het is niet gebruikelijk dat aan een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging door werknemer voorwaarden omtrent de reden gekoppeld worden. Werkgever heeft bij opzegging een redelijke grond nodig, hetwelk vooraf getoetst wordt door UWV of kantonrechter. Dit afhankelijk van de ontslagreden en er vanuit gaande dat niet met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Een dergelijke inhoudelijke toets van de reden geldt voor de werknemer niet en is in strijd met het gesloten stelsel van het Nederlandse arbeidsrecht.

Om beter te kunnen beoordelen wat precies te gelden heeft, zou de precieze tekst in de arbeidsovereenkomst hierover bestudeerd moeten worden.