Opzeggen voor ik mijn baan begin

[Nickyfancy]

Hallo iedereen,

Ik zit met het volgende probleem.
Sinds een week ben ik aangenomen bij een bedrijf via een wervingsbureau.
Volgende week (begin december) ga ik beginnen.
Het grote probleem is dat ik afgelopen weekend weer benaderd ben door het bedrijf van mijn eerste keus, door het vertrek van een werknemer is waarschijnlijk een plek vrij gekomen, en daarvoor hadden ze mij benaderd.

Dit laatste bedrijf spreekt mij heel erg aan; de werkzaamheden, maar ook de sfeer, het gesprek met de baas, en de locatie (15min van mijn huis!), en salaris zijn erg goed.

Destijds ging het niet door omdat ze specifiek op zoek waren naar een meer technisch geschoold persoon, maar omdat ik een goede indruk had achtergelaten, hebben ze bij een vrijgekomen positie mij dus benaderd. Ik helemaal gelukkig happy, maar tegelijkertijd dramatisch in de war omdat ik volgende week bij dat andere baantje begin!
Nou vragen jullie je af waarom ik dat nou deed, en dat deed ik veelal uit financiele druk; ik moest toch ergens beginnen!

Ik kan bij het bedrijf van mijn eerste keus op gesprek, en tijdens een telefonisch gesprek bleek dat ze erg enthousiast over me waren, en degelijk interesse hebben.

Vraag is alleen, kan het wel dat ik nu opzeg? Tijdens het 'arbeidsvoorwaarden' gesprek, was ik vergeten over een proeftijd te vragen, wel vroeg ik naar een inwerkperiode, maar die hadden ze niet, dus nou weet ik ook niet of ze uberhaupt een proeftijd hanteren.
Bovendien was alles dus mondeling toegezegd, het contract (wat voor mij geheel onbekend is, omdat tijdens het gesprek werd gezegd dat alles 'vrij standaard' was ) krijg ik nog thuisgestuurd, en ik heb nog niks getekend.
Het contract is voor een halfjaar, met als het goedgaat, verlenging. Het bedrijf hanteert geen CAO, maar heeft naar eigen zeggen een 'standaard contract met standaard dingen'.


Waarschijnlijk vinden ze het natuurlijk erg vervelend, want ze hebben natuurlijk een bedrag moeten betalen aan het wervingsbureau (en ik weet niet of dat dat al is gebeurd, ik hoop het niet!)


Maar goed.. volgens een vriendin moet ik gewoon voor mezelf kiezen...

Wat vinden jullie??

Heel erg bedank alvast!!

[Neerlandica_to_be]

Hoi Nicky,

Ik zou ook voor jezelf en dus voor de andere baan kiezen.

Je hebt nog niks getekend. Een mondelinge overeenkomst is in theorie bindend, maar in de praktijk
Ik zou gewoon voorleggen dat je een andere baan hebt gevonden en graag wil afzien van ondertekening van het contract. Wellicht gaan ze daar gewoon mee akkoord.

Ben benieuwd wat je gaat doen!

[thor2002]

Inderdaad een lastige. Ik zou ook voor de baan gaan die jouw het beste lijkt. Toch nog wel even opletten op hoe e.e.a. is geregels bij het wervingsbureau. Een mondelinge overeenkomst kan bindend zijn, zo is een kennis van mij ooit eens aan een huis gekomen (je wilt niet weten wat een krot!). Hierbij geldt onder meer dat er meerdere personen aanwezig waren bij het gesprek. Zo niet dan is het een welles nietes verhaal, maar wel een pijnlijke. In het ergste geval gaan ze dreigen met een rechtzaak. Dit wil je uiteraard voorkomen. Dus is inderdaad de belangrijkste stap: communicatie. Bel het wervingsbureau gelijk op, leg hun het probleem voor. Ze zullen dit al vele malen vaker aan de hand hebben gehad. Laat je niet direct op je huid zitten, als zij ervoor zorgen dat jij je echt rot voelt en toch naar hun klus gaat, be je daar binnen de kortste keren opgebrand en hebben zijeen slechte berut gemaakt. Daar is nieumand bij gebaat! Laat hen oplossingen bedenken! UIteraard weet jij de enige juiste al: niet bij hun bedrijf maar gewoon bij het bedrijf waar jij je prettig voelt.
En dan ook nog eens: die algemene voorwaarden ' en zo ', dat is helemaal mooi. Straks krijg je je eerste salaris niet uitbetaald ' want dat staat in de voorwaarden: dat is jouw investering in ons bedrijf'...En zoiets heb ik ooit eens (iets ander vorm) meegemaakt. Uiteindelijk kostte me dat een paar maandsalarissen toen ik daar weg ging. Ik kende de voorwaarden toch?

Thor2002.

[Neerlandica_to_be]

Oorspronkelijk geplaatst door thor2002

Een mondelinge overeenkomst kan bindend zijn, [knip] In het ergste geval gaan ze dreigen met een rechtzaak.

Even tussendoor hè: Als je nog geen contract gezien hebt, weet je toch helemaal niet waar je ja op zegt? Wie weet staat er ineens in je contract dat je standplaats Wladiwostok is, dat je de komende 30 jaar nooit voor een concurrent mag werken of blijkt je salaris ineens veel minder dan ze hadden voorgespiegeld...

[thor2002]

Is inderdaad een schimmig gebied. Daarom altijd uitkijken dus! Zoals ik al als voorbeeld gaf, als je niet uitkijkt en er zitten een aantal mensen bij het gesprek, is er een klein risico dat een mondelinge overeenkomst plots wel erg vast kan blijken. Daarentegen heb je ook gelijk, de voorwaarden moeten wel besproken zijn. Wellicht dat de TS dit ook wel heeft geprobeerd heldr te krijgen, maar heeft de aanbieder e.e.a. nogal ondoorzichtig gehouden (zie ook het stuk over 'standaard voorwaarden met standaard dingen erin'...Maar goed, ik ben geen jurist, heb alleen ervaring uit eerste en tweede hand. Meer niet.
Heb het ook nog even bij een ander forum opgezocht. Soortgelijke situatie (verlenging contract, mondeling overeengekomen en dan er onder uit willen.
Het antwoord begint met:

Even afgezien van de bewijskwestie is een mondelinge overeenkomst in beginsel gewoon rechtsgeldig. Dat je niets getekend hebt, heeft alleen gevolgen voor de rechtsgeldigheid van eventuele bedingen die schriftelijk vastgelegd moeten worden, bijv. een concurrentiebeding.

Dan gaat het nog even door over de situatie, gevolgd door:

Mocht de werkgever niet willen meewerken en je kost wat kost deze kans wilt grijpen, dan kan dat ook. Als het echt een enorme vooruitgang is, en het van je hudiige werkgever niet redelijk zou zijn om je tegen te houden, dan maak je wel kans om een gerechtelijke procedure te winnen. Maar als je verliest, dan kan dat geld kosten.

Maar ook in die situatie wordt geadviseerd open kaart te spelen, het kost teveel moeite en energie voor beide partijen om dit door te drijven...


Thor2002

[Nickyfancy]

Hoi jongens (en dames natuurlijk)

Allereerst heel erg bedankt voor jullie reacties. Zoals een vriend van mij opmerkte is wat ik zou moeten doen in deze situatie inderdaad 'common sense', doen wat ik wil, en dus het bedrijf kiezen van mijn voorkeur.
Ondertussen is het zover dat bedrijf 2 mij ook in dienst wil hebben.

Maar de stap er naar toe was voor mij zo beangstigend, dat ik maar in cirkels bleef ronddraaien en iedereen om me heen heb lastiggevallen (zelfs mijn buurman!!), arbeidsrechter.nl heb gemaild.. ga zo maar door.

Ik heb vandaag de knoop doorgehakt, en het wervingsbureau gebeld, open kaart gespeeld, situatie uitgelegd, en tot mijn verrassing was ze heel erg begripvol, meegaand, en ze zou het doorgeven aan het betreffende bedrijf.

Ik ben erg opgelucht, en ga er vanuit dat hier geen staartje aan vast zou zitten.


Ik wil niet al teveel in details uitwijden (straks wordt het gelezen door de betreffende partijen!!), maar als er mensen zijn die in private message ervaringen willen uitwisselen, erg graag!