loopbaan laten groeien in moeilijke positie

[JJ80]

Hoi Allemaal,

Ik ben 40 jaar en werk reeds 20 jaar voor hetzelfde bedrijf. Momenteel vervul ik een job op de buitendienst maar word ik eveneens ingeschakeld voor andere taken wegens personeelsgebrek. Het bedrijf waarvoor ik werk heeft 300 medewerkers in de benelux.

Om te beginnen bij het begin; Ik ben begonnen op de commerciële binnendienst onderaan de ladder. Met het uitvoeren van de simpele taakjes vergaarde ik stap voor stap kennis en kon ik doorgroeien tot een volwaardige werkkracht binnen de firma. Naargelang de tijd vorderde kreeg ik meer verantwoordelijkheden en voerde ik eveneens een coördinerende functie uit. Na 14 jaar werkzaam te zijn binnen het bedrijf groeide ik door naar de buitendienst en beschik ik inmiddels over een bedrijfswagen, laptop en smartphone van het werk. Al deze zaken mag ik eveneens privé gebruiken. Ik besef wel dat ik een mooie job heb, maar toch liggen er me enkele zaken dwars.

Eveneens zijn er verschillende categorieën van buitendienst medewerkers met elk een verschillende jobinhoud. De functie die in momenteel uitvoer is de laagste functie op de buitendienst.

Een groot probleem waar ons groeiend bedrijf mee kampt is dat er steeds op verschillende niveaus te weinig personeel is wegens onderstaande redenen;
- oudere werknemers gaan op pensioen, de kennis die dan weg valt vervang je niet zomaar.
- mensen vallen uit wegens langdurige ziekte
- mensen verlaten het bedrijf voor een andere job

Aangezien ik in mijn 20 jaar dienst zeer veel ervaring heb wordt ik door mijn baas gebruikt om overal waar nodig de personeelstekorten op te vangen. Bijgevolg ben ik momenteel meer bezig met het uitvoeren van andermans taken dan me te kunnen focussen op de job die ik eigenlijk zou moeten uitvoeren. Eveneens moet ik een aantal resultaten kunnen voorleggen die ik misschien niet zal halen omwille van bovenstaande reden.

Indien er problemen waren heb ik altijd getracht oplossingen te zoeken in plaats van te klagen dat ik het te druk heb. Ik ben altijd opmerkzaam geweest en heb opportuniteiten gezocht en gevonden waar het bedrijf momenteel goede zaken mee doet. Mijn baas geeft ook letterlijk aan dat hij blij is dat hij me heeft omdat hij me overal kan inzetten.

Het gene dat me hoe langer hoe meer begint te storen is het fijt er nieuwe mensen binnen komen met minder ervaring en kennis, die een specifieke opdracht krijgen waarin ze hun kunnen specialiseren. Gezien zij de kans hebben om in detail te gaan werken gericht op een specifieke tak binnen het bedrijf groeien deze mensen veelal sneller door dan mij. Ze hebben een hoger loon, en rijden met een mooiere wagen dan mij.

Het feit dat ik in alle markten thuis ben houdt mij laag op de ladder. Omdat ik steeds bezig ben met andere mensen op te vangen kan ik niet doorgroeien in een specifieke richting.

Ik zou dit uiteindelijk eens zeer duidelijk willen maken aan mijn baas. Ik kan niet doorgroeien omdat ik doorgaans hun problemen oplos. In de plaats van eigen personeel te laten doorgroeien nemen ze liever externen aan die dikwijls na enkele jaren terug de benen nemen.

Eerlijk is anders. Indien ik niet kan vorderen in mijn functie omdat ik steeds de groeipijnen van het bedrijf moet helpen oplossen vind ik dat ik eveneens recht heb op een hoger loon en op die mooiere en grotere wagen. Hoe zouden jullie dit aanpakken? Op welke manier knoop ik best een gesprek aan met mijn baas en op welke manier maak ik het voor hem klaar en duidelijk dat ik dit echt wel verdien? Uiteindelijk kan hij het niet ontkennen dat ik overal ingezet wordt omdat ze bijna geen andere mensen hebben met dezelfde ervaring.

Alvast bedankt voor het lezen, ik hoop op enkele positieve reacties.