Open sollicitatie

[Juuudith19]

Hi allemaal,

Ik wil graag solliciteren naar een onderzoeksfunctie bij een bedrijf. Op dit moment hebben zij geen open functie, maar dat wil ik me niet laten stoppen om alsnog mijn interesse kenbaar te maken. Ik vroeg me af, of jullie wellicht mijn open brief willen beoordelen. Het is een open sollicitatie dus ik hoop dat iemand mij kan helpen met de afsluiting. Zou ik hier directer moeten zijn? Alvast bedankt!

Betreft: open sollicitatie

Groningen, 15-11-2020

Geachte mevrouw *******,
Via LinkedIn ben ik bij (het bedrijfsnaam) terecht gekomen en na oriëntatie te hebben gedaan op de website ben ik erg geïnteresseerd geworden. Helaas zag ik dat er op dit moment geen vacatures zijn, maar ik wilde des ondanks mijn interesse in uw bedrijf tonen! Ik wil mij graag als kandidaat beschikbaar stellen voor de functie; (junior) onderzoekmedewerker.

Ik stel me hierom graag aan jullie voor! Ik ben ***** en ik ben 25 jaar oud. Ik zit op dit moment in de afrondende fase van mijn opleiding ‘Environmental Psychology’ aan de Rijksuniversiteit Groningen. Tijdens deze opleiding heb ik geleerd de inzichten uit andere disciplines te integreren om milieugedrag te begrijpen en interventies te ontwikkelen en gedragsverandering te motiveren om milieu- en energieproblemen te verminderen. Daarnaast ligt er een grote focus op onderzoek, waardoor ik mijn analytisch denkvermogen sterk heb kunnen ontwikkelen.

Tijdens mijn onderzoeksstage heb ik dit in de praktijk mogen toepassen bij de gemeente Zwolle door zelfstandig een onderzoek op te zetten. Zij zijn bezig met het herinrichten van het afvalbeleid en wilde het effect van een financiële prikkel op de hoeveelheid restafval en recycle-gedrag in kaart brengen en om hier effectief op in te spelen. Met behulp van bestaande data en verkregen data uit een zelfontworpen experiment is het afvalgedrag en de onderliggende individuele motivaties van de bewoners van de gemeente Zwolle gemeten. De resultaten heb ik vervolgens vertaalt in een passend advies waarmee de gemeente een effectief beleid kan opstellen.

Mijn gedrevenheid ligt bij de duurzaamheidsontwikkeling en bij andere sociaal maatschappelijke werkvelden. En met de kennis en vaardigheden die ik heb ontwikkeld (en verder wil ontwikkelen bij uw bedrijf), hoop ik bij te kunnen dragen in de werkvelden waar (Bedrijfsnaam) onderzoek in doet.

Graag verwijs ik u naar mijn bijgevoegde CV voor een uitgebreider overzicht van mijn studie- en werkachtergrond. Ik kijk er naar uit om tijdens een persoonlijk gesprek mijn enthousiasme over een baan verder toe te kunnen lichten. Ik ben benieuwd naar uw reactie!
Met vriendelijke groet,
********

Bijlage: cv

[René]

Inhoudelijk vind ik je brief wel okay. Hier en daar een beetje academisch en abstract, maar dat mag

Ik heb een paar taaldingetjes en verbetersuggesties gemarkeerd.

Oorspronkelijk geplaatst door Juuudith19

Geachte mevrouw *******,
Via LinkedIn ben ik bij (het bedrijfsnaam) terecht gekomen en na oriëntatie te hebben gedaan op de website ben ik erg geïnteresseerd geworden. Helaas zag ik dat er op dit moment geen vacatures zijn, maar ik wilde desondanks mijn interesse in uw bedrijf tonen! Ik wil mij graag als kandidaat beschikbaar stellen voor de functie; (junior) onderzoekmedewerker.

Ik stel me hierom graag aan jullie voor! Ik ben ***** en ik ben 25 jaar oud. Ik zit op dit moment in de afrondende fase van mijn opleiding ‘Environmental Psychology’ aan de Rijksuniversiteit Groningen. Tijdens deze opleiding heb ik geleerd de inzichten uit andere disciplines te integreren om milieugedrag te begrijpen, interventies te ontwikkelen en gedragsverandering te motiveren om milieu- en energieproblemen te verminderen. Daarnaast ligt er een grote focus op onderzoek, waardoor ik mijn analytisch denkvermogen sterk heb kunnen ontwikkelen.

Tijdens mijn onderzoeksstage heb ik dit in de praktijk mogen toepassen bij de gemeente Zwolle door zelfstandig een onderzoek op te zetten. Zwolle is bezig met het herinrichten van het afvalbeleid en wilde het effect van een financiële prikkel op de hoeveelheid restafval en recycle-gedrag in kaart brengen en om hier effectief op in te spelen. Met behulp van bestaande data en verkregen data uit een zelfontworpen experiment is het afvalgedrag en de onderliggende individuele motivaties van de bewoners van de gemeente Zwolle gemeten. De resultaten heb ik vervolgens vertaald in een passend advies waarmee de gemeente een effectief beleid kan opstellen.

Mijn gedrevenheid ligt bij de duurzaamheidsontwikkeling en bij andere sociaal maatschappelijke werkvelden. En met de kennis en vaardigheden die ik heb ontwikkeld (en verder wil ontwikkelen bij uw bedrijf), hoop ik bij te kunnen dragen in de werkvelden waar (Bedrijfsnaam) onderzoek in doet.

Graag verwijs ik u naar mijn bijgevoegde CV voor een uitgebreider overzicht van mijn studie- en werkachtergrond. Ik kijk ernaar uit om tijdens een persoonlijk gesprek mijn enthousiasme over een baan verder toe te kunnen lichten. Ik ben benieuwd naar uw reactie!
Met vriendelijke groet,
********

Bijlage: cv

[onderhandelexpert]

Judith,

Op zich een prima opzet. Wat ik mij echter afvraag: wat wil je met jouw bericht bereiken? Ik begrijp dat ze geen vrije vacatures hebben. In dat geval zou ik eerst proberen alleen in contact te komen. Zodra je direct contact hebt met de juiste persoon zou ik pas meer achtergrond over jezelf geven.

Uitdaging is namelijk dat ze op basis van dit bericht al het besluit nemen je niet te contacteren. In mijn ogen zou beter zijn om uit te leggen waar je voor staat (niet wat je doet. bijvoorbeeld: mijn grote interesse gaat uit naar... gevolg door een koppeling naar het bedrijf.. Na uw website te hebben gelezen krijg ik het gevoeld dat mijn interesses in grote mate overloop vertonen met uw bedrijfsactiviteiten.

Gevolgd door iets van... Op uw website heb ik geen vacatures kunnen vinden. Desondanks zou ik graag eens met xx in contact willen komen om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Ik hoor graag of hier mogelijkheden voor zijn.

Voordeel van bovenstaande methodiek is:
- ze hebben geen gronden om het contact te weigeren (bijv. op basis van je cv)
- contact leggen met iemand die interesse heeft/gepassioneerd in bepaalde werkzaamheden is altijd verstandig.

Maar zoals met alles.. er zijn meer wegen naar Rome. Ik ben benieuwd hoe wat eruit gaat. komen. Succes.

fijne dag.

[Juuudith19]

Bedankt voor de feedback en de stof ter overdenking! Hoe u het zo uitlegt en beschrijft, lijkt dat me een goede methode.

Ik heb er over na zitten denken om eerst telefonisch contact met ze op te nemen. Maar ik merk dat ik dat steeds (onbewust) uitstel omdat ik dat eerlijk gezegd best spannend vindt. Een gewone brief schrijven lijkt dan een stuk veiliger .

Ik zal de focus in de brief iets meer leggen op mijn interesses om die te kunnen koppelen aan de activiteiten van het bedrijf.

Is het dan een betere aanpak om deze op te sturen naar de contactpersoon van het werkveld waar ik in geinteresseerd ben (contact gegevens staan op de website)? Of is het een veiligere optie dit naar de hr afdeling op stuur? En is het met deze manier van contact leggen met een bedrijf ook mogelijk om dit via Linkedin te doen? Om daar vanuit dat een verdere brief te schrijven?

Nogmaals ontzettend bedankt voor de hulp!

Judith

[onderhandelexpert]

Beste Judith,

Bellen is ook beste spannend. Daarbij is het belangrijk om te beseffen wat je wilt bereiken.
Je kiest ervoor om te gaan bellen. Doel: contact met de organisatie. Wat verwacht je voor reactie via de telefoon?
- kom maar lang?
- Dan kan je beter die bellen?
- sorry geen interesse?
Door te bellen leg je automatisch een tijdsdruk op bij de ontvangende partij. Mocht die geen tijd hebben wordt je dus afgewezen doordat hij of zij geen tijd heeft. Niet door bijv. je kwaliteiten.

Mocht je dus willen dat een organisatie/ontvanger ergens over na kan denken kan je beter kiezen voor een communicatiemiddel wat hem of haar de kans hiertoe geeft. Wat wel weer kan is dat je dat bericht nabelt.

Wie te contacten: hr of werkveld:
Wat achtergrond: in veel organisaties worden mensen van Hr aan het werk gezet zodra iemand in de lijn iemand nodig heeft. Hr is dan ook reactief.

Daarmee zeg ik eigenlijk al dat mensen in de lijn (die het normale werk doen) bepalen wat er gebeurd.

Mijn verwachting is als volgt: als je hr mail zullen zij dit naar de desbetreffende manager mailen en mogelijk zelf ook in portefeuille houden voor later.

Als een persoon rechtstreeks mailt is het maar de vraag wie dat is. De persoon naar wie Hr ook mailt? of gewoon iemand met een leuke kop op de website?

Al met al: ook hier zijn meerdere wegen naar rome.

Alles staat of valt met wat je wilt bereiken.

Ik zou persoonlijk gaan om met het bedrijf in contact te komen en te kijken of jullie mogelijk in de toekomst (kan morgen al zijn) voor elkaar kunnen betekenen. In dat geval zou ik hr mailen met de vraag met wie je dit het beste kan bespreken. Grote kans dat je dan een naam krijgt of dat je een reactie krijgt van een persoon waarmee je kunt spreken.

Succes in ieder geval. Benieuwd wat eruit komt.