De beslissing is genomen. U heeft ervoor gekozen uw arbeidsovereenkomst op te zeggen en ontslag te nemen bij uw huidige werkgever.
Om uw leven iets makkelijker te maken hebben de advocaten van
De Advocatenwijzer een voorbeeld ontslagbrief voor u opgesteld en enkele tips op een rijtje gezet.
Tips:
- Het is altijd verstandig om uw ontslagbrief schriftelijk in te dienen en deze aangetekend bij het postkantoor te versturen. Bewaar het verzendbewijs om eventuele discussies over de verzending en ontvangst te voorkomen.
- Indien uw arbeidscontract geen opzegtermijn heeft of voor een bepaalde duur is (bijv. jaarcontract) laat uw adviseren door een advocaat of en hoe u uw contract kan opzeggen.
- De opzegtermijn staat in principe altijd vermeld in het contract. De opzegtermijn gaat normaal gesproken in op de laatste dag van de maand. Neemt u ontslag op 23 juli dan zal 31 augustus uw laatste werkdag zijn. Van deze termijnen kan in het contract worden afgeweken. Is er niets geregeld, dan bedraagt de wettelijke opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd één maand.
- Geef eventueel de reden waarom u ontslag neemt, denk bijvoorbeeld aan een andere baan of dat u gaat verhuizen en dichterbij uw nieuwe woonplaats ander werk heeft gevonden.
Mocht uw ontslag niet verlopen zoals u had verwacht of heeft u aanvullende vragen? De medewerkers van De Advocatenwijzer kunnen een geschikte advocaat voor u vinden.