Mag chef elders besproken zaken toevoegen aan verslag functioneringsgesprek?

[paul53]

Mijn chef wilde omdat er t.o.v. vorige functioneringsgesprekken geen verbetering te zien is , een beoordeling (hierin wordt o.a. mijn ontwikkeling, competenties, werkinstelling, gedrag en zo meer) op mij loslaten. Dit is echter tegengehouden. In een vergadering van een sociaal medisch team is geadviseerd om het positieve in mij zoveel mogelijk te ontwikkelen en de beoordeling niet door te laten gaan. Nu wil mijn chef alle bovengenoemde onderwerpen die in de beoordeling aan de orde komen, ook in het functioneringsverslag vermelden. Deze onderwerpen zijn in het functioneringsgesprek niet aan de orde geweest. Mag mijn chef dit?

[Rens]

In een functioneringsgesprek worden doelen benoemd die later in een beoordelingsgesprek beoordeeld worden!
Aan de hand van de beoordeling volgt dan wel of geen financiele tegenprestatie.

Jouw chef lijkt deze weg niet te volgen. Wat jij moet doen is tijdig aangeven als je een doel niet kunt halen en waarom dit zo is.

Wellicht is het verstandig om nu een functioneringsgesprek te houden waarin (positieve) en SMART doelen verwoord worden.

Functioneringsgesprek is een dialoog terwijl de beoordeling vaak een monoloog is.

Succes ermee