Kan ik een schadevergoeding eisen?

[sanka]

Hallo allemaal,

Al een paar dagen overweeg ik actie te ondernemen, maar kan het wel?

Een paar weken geleden heb ik gesolliciteerd bij UenZO, islamitische thuiszorg voor een functie binnen hun bedrijf. Met veel heen en weer gebel, werd ik na 2 weken uitgenodigd voor een gesprek. Ik blij!

Dus ik rij die dag naar Amsterdam(ongeveer een 1 onderweg) en kom daar aan. Bleek dat de leidinggevende ziek was en dat er aan mij niet was doorgegeven dat het gesprek niet doorging. Ik ben dus toen voor niets naar Amsterdam gereden. Onderweg naar huis, in de auto heb ik een sollicitatie over de telefoon gehad. <- dat is 1.

Een paar dagen later moest ik weer terug komen op hun kantoor, om mijn salaris met ze door te nemen en de data dat ik in dienst zou treden. Ik zou voor de functie van: verzorgende een bruto uurloon van 15,76 krijgen! doordat zij zich niet hebben voorbereid. Uiteindelijk kwamen we eruit.

Ik had dus ontslag genomen bij mijn huidige werk toen. De week voordat ik indienst zou treden bij ze, belde ik ze op om te vragen over mijn rooster. niemand wist hiervan! Ik heb mijn rooster nooit gehad. De dag dat ik moest werken belde ik ze S' ochtend op om te vragen hoe het zat.

Om het verhaal nu maar eens kort te maken( anders kan ik nog wel doorgaan) Ik zit nu door hen 2 weken thuis zonder werk! Kan ik een schadevergoeding eisen???? Wie is hier bekent mee of heeft zoiets mee gemaakt?

Sanka

[René]

Ik begrijp het verhaal niet helemaal. Heb je een arbeidsovereenkomst met UenZO bereikt, of heb je ontslag genomen in het vertrouwen dat het wel goed zou komen? En is die overeenkomst op papier gezet in de vorm van een getekend contract? Wat staat daar dan in over de startdatum? Wat zeiden ze op de dag dat je moest werken en wat heb je toen gedaan?

[Neerlandica_to_be]

Hallo Sanka,

Wat een vervelende situatie!

Heb je een contract getekend bij UenZO? En zo ja, welke dag staat daar als begindatum in?

Ik zou in ieder geval contact opnemen met de leidinggevende of degene waarmee je het sollicitatiegesprek en / of de salarisonderhandelingen hebt gevoerd, om die persoon om opheldering te vragen. Misschien is er sprake van een misverstand.

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Ik begrijp het verhaal niet helemaal. Heb je een arbeidsovereenkomst met UenZO bereikt, of heb je ontslag genomen in het vertrouwen dat het wel goed zou komen? En is die overeenkomst op papier gezet in de vorm van een getekend contract? Wat staat daar dan in over de startdatum? Wat zeiden ze op de dag dat je moest werken en wat heb je toen gedaan?

Nee, een mondelinge overeenkomst. Met de volle 100% van UenZo, dat ik 15 oktober indienst zou treden bij ze. Daarbij verzekerde ze mij dat ik met een week mij contract thuisgestuurd zou krijgen.
De dag dat ik moest werken, wist ik niet hoelaat ik moest beginnen. Dus ik belde ze S' ochtends op om te vragen hoe het zat. Ik belde toen naar de personeelszaken en die vertelde mij dat ik toch kon werken. Toen ik in Amsterdam was, bleek dat ze weer geen werk voor me hadden. Terwijl die vrouw waarmee ik een gesprek meehad mij verzekerde dat er werk voor mij zou zijn. Dus ben ik toen naar huis gestruurt, dat ik de volgende dag gebeld zou worden over mijn rooster.

Kortom ik heb mijn contract niet kunnen tekenen, omdat ik die nooit heb gehad, maar ik had wel een mondelinge overeenkomst met ze afgesloten. <- dit lijkt mij ook een contract?

Sanka

Oorspronkelijk geplaatst door Neerlandica_to_be

Hallo Sanka,

Wat een vervelende situatie!

Heb je een contract getekend bij UenZO? En zo ja, welke dag staat daar als begindatum in?

Ik zou in ieder geval contact opnemen met de leidinggevende of degene waarmee je het sollicitatiegesprek en / of de salarisonderhandelingen hebt gevoerd, om die persoon om opheldering te vragen. Misschien is er sprake van een misverstand.

Ik heb toen contact proberen te krijgen met "mijn" leidinggevend! Die ik nooit heb ontmoet. En de persoon waarmee ik heb onderhandelt zou mij terug bellen, ben nooit terug gebelt! Een misverstand zou ik het nu niet meer noemen! Want dat was niet de eerste keer, dat er wat fout ging. Ze zijn gewoon héél onprofesioneel.!!!!!

[René]

Wat een toestand

Een werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst op papier te zetten. Eerlijkgezegd was het niet verstandig om ontslag te nemen voordat je dat contract in handen had

Een mondelinge overeenkomst is ook bindend. Je kunt denk ik niet zozeer schadevergoeding eisen, maar wel gewoon salaris vanaf de datum van indiensttreding. Maar het probleem is dat je de overeenkomst waarschijnlijk niet aan kan tonen. Als deze werkgever domweg ontkent jou in dienst te hebben genomen dan heb je een probleem

[Neerlandica_to_be]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Maar het probleem is dat je de overeenkomst waarschijnlijk niet aan kan tonen. Als deze werkgever domweg ontkent jou in dienst te hebben genomen dan heb je een probleem

Ja, het is jouw woord tegen dat van hun...

Ik heb even zitten googelen naar die organisatie en een ander forum gevonden, waar men niet erg positief is:
http://forums.marokko.nl/showthread.php?t=1616035

Vreemde organisatie...

[fonzie]

Dit is helemaal niet leuk... en dan druk ik me nog voorzichtig uit.
Een goed advies en leermoment is idd eerst getekend contract en dan opzeggen. Tja, maar ja, dat is terugkijken en daar heb je niets meer in. Mijn vriendin heeft overigens hetzelfde gedaan: bij een mondelinge toezegging voor een nieuwe baan, nu haar oude baan opgezegd en.... tot op heden niets meer gehoord (ze gaat morgen bellen). Hopelijk loopt dit wel goed af....