Na ontslag weer aannemen

[avanti]

Ik en mijn 2 collegas zijn ontslagen per 1 November. We beoefenden dezelfde werkzaamheden. Ik was 20 jaar in dienst, een andere collega 11 1/2 jaar en de laatste collega 12 jaar.
Nou ben ik erachter gekomen dat mijn werkgever toch een collega van mij een nieuw contract aanbiedt, dat zal per 5 november ingaan.
Deze collega was 12 jaar in dienst en ik 20 jaar. Nou heb ik navraag gedaan bij de FNV en die zeggen dat dit mag. De werkgever mag van het ontslagen personeel iemand aannemen die korter dan mij in dienst was. Er is geen wet en regelgeving die zegt dat de werknemer aangenomen moet worden met het langste dienstverband. Ik vind dit maar vreemd. Wellicht dat iemand mij hierin duidelijkheid kan verschaffen. Ik geloof de FNV wel maar vind het vreemd dat dit zo maar kan. Graag jullie reactie

[ajhoff]

Hoewel ik je gevoelens snap, is het wel logisch. Als je jouw redenatie zou volgen zou de werkgever nooit iemand in dienst mogen nemen zolang er nog ontslagen werknemers rondlopen die nog geen werk ander hebben gevonden. Dat kan natuurlijk ook niet.

De (juridische) realiteit is dat met het ingaan van het ontslag, de rechten en plichten over en weer ophouden te bestaan. In dit specifieke geval is er juridisch dus sprake van een nieuw contract met een nieuwe werknemer. Dat die werknemer voorheen al vele jaren gewerkt heeft in het bedrijf, en vanuit een uitkering weer aan het werk gaat, doet daar niets aan af.

De juridische en de gevoelsmatige kant moet je duidelijk scheiden in dit soort zaken, hoe zuur ook voor jou persoonlijk.

[avanti]

Toch blijf ik het vreemd vinden.
De situatie is nu dus als volgt. Mijn collega die dus 12 jaar in dienst is, had in eerste instantie net zoals ik per 1 November ontslag. Ik ben 20 jaar in dienst. Mijn werkgever neemt mijn collega die 8 jaar minder lang in dienst is, weer in dienst. Dat hier geen wet en regel geving voor is. Je zou toch moeten aannemen dat mijn werkgever gewoon verplicht is mij eerst de gelegenheid te geven en dan pas mijn collega.

Ik snap het wel wat je bedoeld, maar dit is wel heel erg zuur voor me !

[Rosina]

Ja, ik kan mij voorstellen dat dit heel zuur voor je is.

Het is heel naar als je merkt dat je werkgever de voorkeur geeft boven een andere collega, nu er weer een openstaande vacature is.

Werk je nu nog samen met die collega tot 1 november?

[ajhoff]

Ik snap heel goed dat het heel zuur is voor je. Zeker omdat je nu mogelijk het gevoel krijgt dat je collega meer gewaardeerd wordt dan jij. Waar het hier echter om gaat is het juridisch aspect. Juridisch gezien wordt het arbeidscontract beëindigd en daarmee houden de relatie en daarmee ook de verplichtingen op te bestaan.

Vele mensen denken dat de wet rechtvaardig is. Dat is niet zo! De wet beoogt slechts te regelen. M.a.w. de wet regelt het verkeer tussen rechtspersonen (mensen en bedrijven) en niet meer dan dat. Na ingaan van het ontslag is er geen verkeer (relatie) meer en daarmee geen wetgeving.

Emoties en rechtvaardiging van je gevoelens zul vergeefs zoeken in de wet, helaas. Het enige wat je kunt doen is proberen je er bij neer te leggen dat het is zoals het is. Ik hoop dat je het lukt je ermee te verzoenen, ondanks dat je het vreemd en niet eerlijk blijft vinden. Dat laatste is wat mij betreft je goede recht gezien de situatie.

[avanti]

Bedankt voor de reactie, zal ermee moeten leven. Het geeft inderdaad het gevoel dat mijn collega beter gewaardeerd wordt dan mezelf door de jaren heen. Hopelijk vind ik snel een nieuwe baan en kan ik dit snel vergeten !

Bedankt !

[Frans]

Beste heer/mevrouw Avanti,

ik heb de reacties op uw mail gelezen en kan u gelukkig verblijden met het volgende. Het zou inderdaad van de zotte zijn dat u wordt gepasseerd bij wederherindiensttreding bij uw werkgever en dat iemand wordt aangenomen die een korter dienstverband had dan u. Dat is in strijd met de wet. Ik vraag me dan ook af waar de mensen hun reacties op baseren. Lees het volgende:


Nadere regels omtrent de wederindiensttredingsvoorwaarde, zijn
> opgenomen in het Ontslagbesluit en in de Beleidsregels ontslagtaak
> UWV. Het uitgangspunt is dat ook bij de wederindiensttreding het
> anciënniteitsbeginsel moet worden toegepast.
> Indien een werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde schendt, dan
> heeft dit tot gevolg dat de toestemming voor de opzegging van de
> betreffende werknemer komt te vervallen.
> Om dit te voorkomen adviseren wij u het anciënniteitsbeginsel toch toe
> te passen en aan de werknemer die hiervoor in aanmerking komt de
> functie aan te bieden. Indien deze de functie weigert (in verband met
> ander werk) dan kunt u de functie aanbieden aan de eerstvolgende werknemer.

Hieruit kunt u en moet u dus uit afleiden dat u als eerste in de gelegenheid gesteld moet wordt terug te keren in uw oude functie en niet de collega die een korter dienstverband had.

Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geinformeerd. U staat volledig in uw recht om terug te keren als u dat wilt. Maak daar gebruik van !

Groeten,
Frans

[ajhoff]

@Frans,

Deze regel was mij niet bekend. Blijkbaar is het ook een beleidsregel van UWV tegenwoordig om bij ontslag om economische redenen de voorwaarde op te nemen. Dat lijkt goed nieuws voor Avanti!

Vraag me dan wel af waarom de vakbond het niet weet? Of zijn er specifieke omstandigheden waarom de regel niet geldig is? Zonder het volledige dossier te kennen kunnen wij hier geen antwoord op geven vrees ik.

@Avanti: wat je volgens mij het beste kunt doen is het nogmaals voorleggen aan de vakbond en om een goede uitleg vragen waarom zij van mening zijn dat er geen sprake is van wederindiensttreding.

[avanti]

Volgens mij heeft Frans het toch fout. Ik zal het morgen eens navragen.
Deze clausule zoals hij die opstelt, klopt wel, maar dat heeft volgens mij betrekking op het verplicht aannemen of in de gelegenheid stellen om terug te komen van personeel dat ontslagen is. Werkgever mag niet binnen 26 weken na ontslag nieuw personeel aannemen voor dezelfde functie. Hij moet eerst het ontslagen personeel de gelegenheid geven. Wie de werkgever kiest van het ontslagen personeel mag die zelf uitmaken, of dat nou ik ben of mijn collega die korter in dienst was.
Daar ligt volgens mij het verschil !

[Rosina]

Dan komt er een sollicitatieronde en kiest hij alsnog je collega. Hij kan dan een aantal redenen verzinnen.

Zou daar zelf dan niet aan meedoen. Dan word je weer afgewezen. Zijn keuze is helaas op je collega gevallen.