Wanneer gaat een vast contract in na 3 tijdelijke contracten?

[Digipeet]

Hallo,
Mijn vriendin heeft nu na 3 tijdelijke contracten een vaste aanstelling gekregen.
Haar laatste contract eindigde op 31 maart en ze werkt er nog steeds.
Nu werd haar verteld dat haar vaste contract pas eind mei ingaat...
Kan dat zomaar of moet de datum wel degelijk 1 april zijn?!

Gr, Peter

[René]

Dat hangt van de details af, zoals of de tijdelijke contracten telkens direct of binnen 3 maanden na elkaar zijn afgesloten, of het eerste tijdelijk contract 36 maanden of langer duurde, of in de cao van de regels wordt afgeweken. Zie Wanneer verandert mijn tijdelijke arbeidscontract in een vast contract? (Rijksoverheid)

Als ze aan de voorwaarden voldoet, dan kan ze een vast contract claimen per 1 april. De vraag is of dat handig is, als je al een vast contract per 1 mei krijgt aangeboden. Zit er verschil in de arbeidsvoorwaarden van de tijdelijke contracten en het aangeboden vaste contract?

[Digipeet]

Hallo Rene,
Dankje voor de snelle reaktie.
Het eerste tijdelijke contract was 1 jaar, 2de 6 maanden en derde 3 maanden.
Dit alles zonder tussenpozen, dus aaneengesloten.
Volgens wat er gezegd werd, zullen er wat veranderingen komen te staan in het nieuwe contract, maar is bij iedereen die daar werkt(zorginstelling) ivm bepaalde financiele ondersteuningen vanuit de gemeente.
Voor zover ik nu heb kunnen vinden en erover heb gelezen, zou ze dus een contract moeten krijgen met een ingangsdatum van 1 april en niet eind mei of misschien wel 1 juni.
Correct me if I'm wrong!

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Digipeet

zou ze dus een contract moeten krijgen

Nee, de laatste tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat - als aan alle voorwaarden is voldaan - automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is wettelijk zo geregeld (BW 7, artikel 668a). Ze hoeft dus geen nieuw contract te krijgen om een geldig contract te hebben.

met een ingangsdatum van 1 april

Dat hangt i.i.g. nog van de cao af.

Misschien is het goed dat ze zich juridisch laat adviseren over wat te doen als de werkgever per 1 mei of juni alsnog met een vast contract komt, met andere (nadelige) arbeidsvoorwaarden. Voordat ze dat afslaat en zich beroept op het automatische contract, moet ze wel erg zeker weten dat e.e.a. klopt en dat dit van kracht is.

[Digipeet]

Dankjewel Rene,
Het is me allemaal een heel stuk duidelijker geworden.
Ik zal haar CAO(zorg) eens doorlopen, dan komen we er wel uit.

Nogmaals bedankt voor de informatie.

Gr, Peter