Jaarcontract verlopen, opnieuw solliciteren?

[Mootje35]

In december 2012 verloopt mijn jaarcontract bij mijn huidige werkgever. Het betreft een kleine baan van 8 uur. Deze baan heb ik vorig jaar december min of meer toegeschoven gekregen en er is dus geen sollicitatieprocedure aan vooraf gegaan.

Nu is er vanuit mijn vakgroep veel commentaar op de manier waarop ik deze baan heb gekregen. Zij vinden dat er een vacature moet komen voor mijn baan. Mijn functioneren wordt niet in twijfel gebracht en mijn directe collega's zijn tevreden met mij.

Ik heb nu te horen gekregen dat mijn jaarcontract niet verlengd wordt. Er wordt een sollicitatieprocedure gestart voor mijn baan, waar ik aan deel kan nemen.

Mijn vraag is, mag dit wettelijk gezien?
Hopelijk heeft iemand hier een antwoord op.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Mootje35

Ik heb nu te horen gekregen dat mijn jaarcontract niet verlengd wordt. Er wordt een sollicitatieprocedure gestart voor mijn baan, waar ik aan deel kan nemen.

Mijn vraag is, mag dit wettelijk gezien?

Maar natuurlijk. Als je werkgever verplicht zou zijn je jaarcontract na een jaar te verlengen, dan zou het geen jaarcontract zijn.

[Japio]

Het lijkt erop alsof jouw baan officieel 'niet bestaat'.

De collega's en dus ook het bedrijf dringen erop aan dat deze functie echt nodig is.

De baan wordt gecreeerd en daarom moet je weer solliciteren.

Ze gaan dus alsware niet verder met jou en hebben en nieuwe baan beschikbaar (die wellicht op jouw competenties geschreven wordt).