Dank voor jullie reacties, ik heb komende week een gesprek. Wisselgeld bepalen,
Heb in mijn omgeving het een en ander nagevraagd, maar word er niet wijzer van. Je wordt ingedeeld in een CAO schaal en that's it. En zeggen dat je een paar jaar ervaring hebt, maar concrete tips nee hoor haha.
Ik heb geen concurrenten voor de baan. Dan moeten ze een hele nieuwe sollicitatieprocedure starten. Over de opleiding als reden is het me nu wel duidelijk dat ik het voorzichtig moet gebruiken.
Ik zal een combinatie maken met kennis en de ervaring die ik heb en waar zij dus van profiteren als ik er kom werken.
Plus ik ben dus inderdaad snel inzetbaar (direct en ze hebben heel hard iemand nodig)
Als secundaire arbeidsvoorwaarde vind ik scholing wel een belangrijke. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen. Maar hoe wordt zoiets in een contract opgenomen?
Is onregelmatigheidstoeslag ook een secundaire arbeidsvoorwaarde? Deze zal ook wel CAO bepaald zijn en vaststaan? En zo ook reiskostenvergoeding?