Op 1 januari 2020 is de
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor hebben oproepkrachten meer rechten gekregen. Onder de Wab hoef je als oproepkracht bij een nulurencontract of min/maxcontract namelijk pas te komen werken als je minimaal vier dagen van tevoren bent opgeroepen. Als dat niet is gebeurd, mag je het werk weigeren. Indien je werkgever je oproep tot werk korter dan vier dagen van tevoren afzegt, heb je tevens recht op uitbetaling van je loon. Dat is dus heel wat anders dan 4 uur!
Belangrijker en ingrijpender is het feit dat je na een contractperiode van één jaar als oproepkracht bovendien recht hebt op een contractaanbod gebaseerd op de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorafgaande twaalf maanden. Als je werkgever dat niet doet, heb je toch recht op loon over dit gemiddelde aantal uren.
Soortgelijke discussies
Rechten oproepkrachten onder de WAB (2020)
Hybride weergave
