Arbeidsvoorwaarden gesprek voor oproepkracht

[Durftevragen]

Hoi!

Ik heb een dringende vraag. 4 jaar geleden ben ik afgestudeerd als SPH'er en wilde ik graag aan het werk in de hulpverlening. Toen is het niet gelukt een baan te vinden en werk ik al 4 jaar in de kinderopvang waarvan het laatste jaar als leidinggevende. Nou ben ik afgelopen maand aangenomen bij een ggz instelling als oproepkracht met een 0uren contract. Op deze manier hoop ik ervaring op te kunnen doen en verder te komen in de hulpverlening. As woensdag heb ik een arbeidsvoorwaarden gesprek oa over salaris. Echter ik heb geen idee wat ik hiermee moet. Waar heb ik recht op als invalkracht?

Ik weet niet wat een normaal salaris is voor een invalkracht omdat ik in de Cao alleen wat vind op basis van volle werkweken.. Hoeveel kan en mag ik vragen? Ik heb geen ervaring in de hulpverlening maaar wel het diploma en ervaring opgedaan in kov met leiding geven etcetera.. En waar moet ik nog maar aan denken in z'n gesprek als oproepkracht?

[René]

Als je salaris met een CAO geregeld is, is er niet zoveel onderhandelingsruimte. Ik zou de CAO grondig lezen en kijken of je mogelijkheden hebt om in een hogere schaal of trede ingedeeld te worden, of in aanmerking komt voor een of andere toeslag.

[Durftevragen]

Oorspronkelijk geplaatst door René

Als je salaris met een CAO geregeld is, is er niet zoveel onderhandelingsruimte. Ik zou de CAO grondig lezen en kijken of je mogelijkheden hebt om in een hogere schaal of trede ingedeeld te worden, of in aanmerking komt voor een of andere toeslag.

Hoi Rene, dankjewel voor je reactie. Het probleem is echter, ik word niet wijs uit m'n Cao, er staat niet duidelijk in welke schaal een oproepkracht komt enzo.. Dus ik weet niet waar ik sowieso recht op heb maar ik wil voorkomen dat daar gebruik gemaakt van wordt door door een lager saris te geven. Als ik niet weet wat ik mag verdienen, kan ik daar dan moeilijk tegenin gaan, snap je?