Ontslag op staande voet - enkele tips van advocaten

[De Advocatenwijzer]

Tips voor werknemers over ontslag op staande voet

U bent zojuist op staande voet ontslagen. Een heftige gebeurtenis, die u niet in de koude kleren gaat zitten. Uw werkgever wil (en moet) zo snel mogelijk van u af. Bij een ontslag op staande voet raakt u per direct uw baan kwijt en krijgt u ook geen salaris meer. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat uw werkgever de eventuele schade die u heeft veroorzaakt op u kan verhalen. Uw werkgever is bij het ontslag gebonden aan allerlei regels. U hebt bepaalde mogelijkheden waarmee u het ontslag kunt aanvechten. Op die manier kunt u de gevolgen van het ontslag beperken.

Van belang is dat u onderstaande stappen volgt en gebruik maakt van een ontslagrecht advocaat:

• Onderteken nooit papieren zonder dat u de inhoud volledig begrijpt en de gevolgen hiervan kan overzien. Bedenk hierbij dat de werkgever u een aanbod doet die waarschijnlijk voordelig is voor de werkgever en niet voor u, de werknemer. Uw werkgever kan u niet verplichten om papieren te ondertekenen.
  
• De kans is groot dat het ontslag u overvalt. De werkgever heeft zich waarschijnlijk beter op het gesprek voor kunnen bereiden dan u. Vraag daarom altijd om een schriftelijke bevestiging van de inhoud van het gesprek. U bent er dan zeker van dat u alles rustig kunt nalezen en er nooit een misverstand kan ontstaan over de inhoud van het gesprek.

• Daarnaast is het belangrijk dat u beschikbaar blijft voor werk. Ga nooit weg bij uw werk(plek) totdat uw werkgever u schriftelijk bevestigd dat u naar huis kunt gaan. Mocht u zonder deze bevestiging toch weggaan dan kan uw werkgever stellen dat u weigert om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Dit brengt een eventueel recht op een WW-uitkering in gevaar.
  
• Maak bezwaar tegen het ontslag en stel dat u graag wil blijven werken. Dit voorkomt dat er sprake is van een ontslag met wederzijds goedkeuren waarbij uw recht op een WW-uitkering vervalt. Belangrijk is dat u dit bezwaar aangetekend verstuurt. Voer verweer op alle punten. Anders gezegd laat blijken dat u het op alle punten oneens bent met u werkgever.
  
• Bewaar alle ingaande en uitgaande post naar uw werkgever. Verzamel zoveel mogelijk informatie over uw ontslag. Deze stukken kunnen later aan uw advocaat worden overhandigd en zorgen ervoor dat de advocaat u optimaal kan bijstaan.

Het ontslag is voor u een ingrijpende en emotionele gebeurtenis. Beslis daarom nooit onder druk van uw werkgever. Op internet kunt u veel informatie vinden, maar helaas ook verkeerde informatie. Neem het zekere voor het onzekere en schakel daarom altijd een goede advocaat in om u bij te staan.

[MaryG]

Oorspronkelijk geplaatst door De Advocatenwijzer

Tips voor werknemers over ontslag op staande voet

• Maak bezwaar tegen het ontslag en stel dat u graag wil blijven werken. Dit voorkomt dat er sprake is van een ontslag met wederzijds goedkeuren waarbij uw recht op een WW-uitkering vervalt. Belangrijk is dat u dit bezwaar aangetekend verstuurt. Voer verweer op alle punten. Anders gezegd laat blijken dat u het op alle punten oneens bent met u werkgever.

Sinds de wijziging van het ontslagrecht per 1 juli 2015 is voor ontslag op staande voet erg belangrijk om niet veel tijd verloren te laten gaan voor het bezwaar, maar goed door te pakken. Er geldt nu een vervaltermijn van slechts 2 maanden (!) waarbinnen de zaak aan de rechter voorgelegd moet worden. Bovendien kan het ontslag niet meer met een brief vernietigd worden zoals vroeger, ook al sta je inhoudelijk in je recht.

Dat betekent in de praktijk dat eerst onderhandeld wordt over een schikking. Meestal kan die bereikt worden en is een procedure dan toch niet nodig. Voor het geval dat echter niet lukt is van belang dat niet veel tijd verloren is en niet gewacht is na het ontslag. Het verzoekschrift dat tegen het ontslag op staande voet gericht is moet in ieder geval binnen twee maanden vanaf de ontslagdatum door de jurist worden ingediend.