Werkgever met slechte reputatie op CV

[de Patrick]

Ik probeer nu toch al een hele poos om aan een nieuwe baan te geraken, omdat mijn hudige werkgever mij geen enkel perspectief op financieel of inhoudelijk kan of wil geven. Probleem is echter dat ik nu sinds enkele jaren ben tewerkgesteld in de overheidssector en daar hebben de werknemers een slechte reputatie: we zijn lui, onbeschoft, nemen nooit iniatief, houden aan regels vast, zijn vastgeroest, enz.

Wat moet ik doen? Op de tientallen sollicitatiebrieven die ik het afgelopen half jaar heb verstuurd, kreeg ik welgeteld... geen enkel antwoord! Ik heb ondertussen zowat alle boeken met sollicitatietips verslonden, heb mijn sollicitatiebrief en cv laten proeflezen door diverse mensen en bereid me telkens enorm voor in de hoop dat ik door hun wordt opgebeld en dan toch een degelijke interesse kan laten blijken. Een heel verschil met toen ik pas afgestudeerd was en extreem positieve stageverslagen kon voorleggen.

Iemand enig idee hoe je een kandidaat-werkgever kan overtuigen om je toch eens op gesprek te laten komen?

[Primago advies]

Hoi Patrick,

Wat voor werk doe je en wat voor werk zoek je? En wat voor opleiding heb je gedaan en hoe oud ben je?

Ik ben benieuwd naar je brief en CV. Zet die hier eens neer, dan kunnen we er naar kijken.

En je kunt een werkgever ook ontmoeten tijdens een netwerkbijeenkomst, sport, vrijwilligerswerk, verjaardag, open dag, enz. Het gaat erom dat je laat zien wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.

[de Patrick]

Ik heb een diploma rechten op hobu-niveau, ben bijna 30 en werk al vijf jaar voor de Belgische Justitie in een vnl. administratief ondersteunende functie. In de media ontstaat er geregeld commotie als weer eens een 'doodrijder' wordt vrijgesproken, een slachtoffer van eender wat geen gelijk krijgt, enz. Bovendien zijn we aan een hele reeks regeltjes gebonden. Hoewel al die beslissingen en regels (overwegend) een reden van bestaan hebben (en dus niet zo eventjes uit de duim zijn gezogen), blijft de hele boel een mysterie voor de mensen.

Probeer dan maar eens om jezelf verkocht te krijgen. *zucht*

[Primago advies]

Wat doe je in je vrije tijd? Praat je dan alleen over je werk of heb je ook een hobby of sport waar je over kunt vertellen?

En wat voor werk zoek je? En wat zijn je kwaliteiten? Dus waar ben je goed in?

Ik weet niet of mijn hobby's dermate relevant zijn. Ik zet ze maar in mijn cv om te laten zien dat ik me "ook op andere gebieden heb ontwikkeld". Mijn hobby's zijn onder meer fietsen, reizen en vroeger heb ik nog schaak gespeeld (niet in competitieverband).

Probleem is natuurlijk dat dit de kwalijke reputatie van mijn werkgever niet uitwist.

Ik zoek een administratieve of ondersteunende functie in een bij voorkeur juridische omgeving.

[EvelineB]

Hoi

Op wat voor werk/functie reageer je? Past het wel bij je opleiding en sluit je aan bij het functieprofiel. Bel je wel eens na om te vragen of ze de brief hebben gekregen? Hoe ziet je brief eruit?

Persoonlijk twijfel ik over een slechte reputatie van een werkgever, omdat je je brief niet hebt geplaatst en ik geen idee heb op welke functie je reageert komt het een beetje over als de verantwoordelijkheid afschuiven. Je zegt bijvoorbeeld dat je nog nooit antwoord hebt gehad op je brieven, maar ik bel altijd, echt altijd vooraf en wanneer ik geen antwoord krijg op mijn brief. Je zegt zelfs: bereid me telkens enorm voor in de hoop dat ik door hun wordt opgebeld en dan toch een degelijke interesse kan laten blijken.

En in je bovenstaande stukje heb je het over de slechte reputatie zoals nooit initiatief nemen, ik zou zeggen: laat zien dat je initiatief toont door niet af te wachten bij de telefoon in de hoop op een belletje, maar juist zelf te bellen of er al iets bekend is over de sollicitatieprocedure. Dan pas toon je initiatief.

Uiteraard wil ik daarmee niet zeggen dat het in deze tijden gemakkelijk is om een baan te vinden, maar het is soms net dat beetje extra wat je kan onderscheiden van andere kandidaten.

Groetjes

[Rens]

Hoi,

Ik zie twee zaken:

1: Je schets de slechte reputatie van je werkgever. Waarom laat je niet zien dat juist jij de uitzondering bent?

2: Je stuurt tientallen brieven, zonder reactie!!!! Waarom bel je niet vooraf aan je brief? Waarom volg je de brief niet op? Wanneer je na een week niks hebt gehoord (al is het maar een ontvangstbevestiging) dan ga je toch bellen met de vraag of je brief in goede orde is ontvangen en wat het vervolg van de procedure is.
Door contact te zoeken onderscheid je zich van andere kandidaten.
Het misstaat ook niet om bij een afwijzing de werkgever te danken voor de in jou geinvesteerde tijd.


Net als Hetty zegt, laat het forum eens naar je brief en CV kijken.

Groet,
Rens