Hoeveel meer vragen Technische Dienst medewerker

[huppelepup22]

Hallo,

Ben nu bijna een halfjaar geslaagd van school, sindsdien een vast contract in de wacht gesleept bij mijn ex-stagebedrijf. Nu loopt mijn half jaar contract bijna ten einde en dus wil ik weten wat er mogelijk is m.b.t. salarisverhoging er vanuitgaande dat mijn werkgever mij een nieuw contract voorschuift.

Werkzaamheden:
-Technische dienst van een computerwinkel: computer reparaties, computers opschonen van virussen, problemen oplossen, etc.
-Ik ben verantwoordelijk voor de in- en verkoop van onze winkel
-Ik ben het éérste aanspreekpunt voor onze (particuliere) klanten, zowel telefonisch als in de winkel
-Thuis bezoeken bij klanten, meestal particulieren maar ook geregeld zakelijke klanten
-1e lijns tot soms zelfs 2e lijns support geven m.b.t. problemen met servers (Officieel zijn wij een automatiseringsbedrijf)

-40 uur per week (waaronder iedere zaterdag, 's maandags vrij)
-Mobiele telefoon van de zaak, Nokia E75
-Geen kilometervergoeding <10km
-Opleiding: MBO niveau 4, waarvan 2 stage periodes bij mijn huidige bedrijf
-Functie: Service Engineer II
-Leeftijd: 20 jaar
-€1080 bruto in de maand

Gemiddeld zit ik van de 40 uur per week zo'n 20 uur ziels alleen op de zaak, 2 collega's (systeembeheerders) zijn dan op pad naar klanten. Niet dat dit zo erg is, maar ik ben van mening dat ik op deze manier een hele verantwoording heb over het wel en wee van 'het bedrijf', ik moet tenslotte alles in goede banen zien te leiden in die 20 uur dat ik alleen zit.

Als iemand bij de (ik zeg maar wat) Mediamarkt dezelfde verantwoordingen als mij zou hebben zal diegene worden ingeschaald als 'filliaalmanager', aangezien mijn bedrijf maar één vestiging heeft gaat dat voor mij dus niet op.

Mijn vraag aan jullie, hoeveel zou ik kunnen vragen zodra het op een salarisonderandeling uitkomt? Ik maak mezelf geen illusies, maar durf bijna met zekerheid te zeggen dat mijn werkgever niet snel iemand gevonden heeft die voor minder dan € 1500 bruto dezelfde taken gaat uitvoeren en die de zelfde verantwoordelijkheden als mij heeft.

Voor een MBO-4 jongen vind ik € 1050 bruto per maand inderdaad aan de lage kant.
Een MBO-4 diploma in de techniek zou toch minstens zo'n € 1500 bruto moeten opleveren. € 1050 is zelf € 30 minder dan dat ik 10 jaar geleden kreeg na mijn MBO-4.

Ik zou het gesprek open en eerlijk ingaan. Wellicht kan je qua salarishoogte eerst op meerdere websites informatie vinden. Zeker omdat je er eerder stage hebt gelopen, weet je werkgever wat voor vlees hij in de kuip heeft. Ga ervoor!

[stijnhommes]

Ik zou zeker geen eisen stellen, maar je kan in een eerlijk gesprek met je werkgever wel laten weten dat nu je een MBO diploma hebt, toch wel meer verwacht te verdienen. Je kan dan in die onderhandeling bovendien je toegenomen verantwoordelijkheden en je succesvolle werk gebruiken om ze te laten zien dat je het geld echt waard bent.

Van 1080 euro bruto, houd je netto niet echt veel over. Sterker nog, ik weet het niet zeker, maar volgens mij is dat nauwelijks meer dan het minimumloon.

Ga in overleg met je baas. Als ze je inzet en resultaten waarderen, zou je er zeker een verhoging uit moeten kunnen halen. Zo niet, blijf dan aan het werk, maar ga dan voorzichtig op zoek naar een werkgever die meer voor je over heeft, want iemand met een MBO-opleiding zou toch iets van 1500-1600 moeten kunnen verdienen.