Ik heb een paar weken geleden vrij plots te horen gekregen dat mijn baas mij aan het eind van deze maand wil ontslaan. Ik ben daarom op zoek naar een nieuwe baan. echter, dit roept een aantal vragen op bij mij. Namelijk:
- Hoe vertel ik in een gesprek waarom ik weg ben bij dit bedrijf
- Wie vraag ik om een referentie?
- Hoe vraag ik mijn baas om een referentie?
Enige context lijkt me handig. Ik heb een contract dat maandelijks op te zeggen is (payroll), dus ja, dit kon vrij plotseling. Ik zit thuis sinds dit gesprek en heb niet meer inhoudelijk met mijn baas gesproken. Het bedrijf is erg klein (5 werknemers, inclusief mijn baas). De reden voor dit ontslag is vooral dat de samenwerking niet goed ging. Mijn baas noemde vooral wat ik fout deed, maar ik denk dat zijn leiderschapsstijl en mijn behoeften gewoon niet op elkaar afgesteld waren. Hoe leg ik dit uit zonder mijn eigen glazen in te gooien?
Ik heb ongeveer een jaar voor dit bedrijf gewerkt. Dit is eigenlijk mijn eerste baan die bij mijn opleiding past. Hiervoor deed ik lange tijd ongeschoold werk, al deed ik ook enkele opdrachten binnen mijn werkveld. Echter, deze opdrachten zijn al even geleden dus twijfel of ik om referenties kan vragen. Hoe recent moet een referentie zijn? Daarnaast, kan ik mijn directe collega's, die dezelfde taken doen als ik, om een referentie vragen? Ik werkte vrij intensief met ze samen. En als laatste: kan of moet ik mijn baas om een referentie vragen?
Alvast bedankt
Soortgelijke discussies
Sollicitatiegesprek en referenties na ontslag
Lineaire weergave
