Uiteindelijk toch geen vast contract, wat nu?

[Prissesje]

In oktober 2006 ben ik in dienst getreden bij mijn werkgever. Hiervoor heb ik een jaarcontract ontvangen. Na dit jaar is dit contract verlengd met nog 1 jaar tot en met oktober 2007. Omdat ik in dat jaar langdurig ziek ben geweest, durfden zij een vast contract niet aan en hebben dit verlengd met een tijdelijk contract voor 6 maanden. In december dit jaar is uit mijn beoordelingsgesprek naar voren gekomen dat zij mij een vast contract wilden aanbieden. In mijn beoordelingsformulier staat echter 'wij adviseren de directie een vast contract aan te bieden'.

Ik werk hier 20 uur per week, maar in dit gesprek is ook vastgelegd dat mijn uren per 1 januari gewijzigd zijn in 28 uur. Dit heb ik niet in contractformulier, maar wel op mijn loonstrook zichtbaar. Omdat mijn werkzaamheden ook wat zouden wijzigen, heb ik een nieuwe pc gekregen etc.. Alles wees erop dat ik gewoon half maart een vast contract zou ondertekenen. Het is nu half maart en woensdag werd ik bij mijn manager geroepen dat het heel vervelend is, maar het niet goed gaat met het bedrijf. En dat ze daarom mijn contract niet kunnen (=mogen van directie) in een vast contract. Dit kwam natuurlijk heel hard aan, want ik heb het naar mijn zin en wil helemaal niet weg. En daarbij zijn mijn collega’s gewoon tevreden met het werk dat ik doe, ik pas in het team en het is loeidruk op de afdeling.

Aangezien ik afgelopen woensdag een soort dichtsloeg, kon ik eigenlijk alleen maar luisteren en zeggen dat ik het erg vind. Nu wil ik graag uitzoeken of ik een andere constructie kan voorleggen. Bijvoorbeeld:
- Is het mogelijk dat ik 3 maanden uit dienst ga en dan mij weer een jaarcontract laat aanbieden?
- Of kan ik iets regelen zodat ik als freelancer aan de slag kan binnen het bedrijf?
En: Om hoeveel maanden ‘doorbetaling’ zou ik kunnen ‘eisen’, aangezien ik nu nog maar 5 weken heb om op zoek te gaan naar een nieuwe baan?

[Deezjuh]

Wat een vervelende situatie zeg.
Over de freelance-manier heb ik niet zoveel te zeggen, heb daar geen idee van. Voor de doorbetaling is het helaas minder goed nieuws. Als je een tijdelijk contract hebt, en die wordt niet verlengd, houdt het op. Zo simpel is het. Dus je zult nog worden doorbetaald tot eind van je contract maar daarna krijg je van dit bedrijf niets meer.

[Catbert]

Dit is slecht nieuws. Zoals ik het zo hoor past dit allemaal keurig binnen de regels. Daardoor is er vanaf de datum dat je contract eindigt niet iets om af te dwingen. Je bent de dupe van de crisis en daardoor zal je op pad moeten om een nieuwe baan te vinden.

Ik wens je alle succes en sterkte daarbij!

Over freelance werken kun je informatie vinden via www.lancelots.nl.