Uren inleveren bij vertrek

Ik heb tijdig aangegeven dat ik mijn contract niet wil verlengen, en heb mij dus netjes aan de maand opzegtermijn gehouden. Ook omdat ik dan niet elke keer een smoesje hoefde te verzinnen om op sollicitatie te gaan. Daarbij had ik bijna geen uren meer en moest dus wel een reden aangeven waarom ik een uur eerder weg moest etc.
Is het nu zo dat mijn werkgever deze uren mag aftrekken en dit in mindering mag houden op mijn salaris? Ik heb namelijk altijd begrepen dat een werkgever je de kans moest geven om te solliciteren en dit niet in mindering mag brengen op je uren (of in dit geval je loon). Of geldt dat alleen als je ontslagen bent en niet, zoals ik, ontslag hebt genomen?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door marcmarieke

Ik heb namelijk altijd begrepen dat een werkgever je de kans moest geven om te solliciteren en dit niet in mindering mag brengen op je uren (of in dit geval je loon).

Daar heb ik nog nooit van gehoord en dat zou natuurlijk een beetje raar zijn.

[mariekevanoosterhout]

Heb je je CAO al geraadpleegd?

Ik werk in een bedrijf zonder CAO

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Daar heb ik nog nooit van gehoord en dat zou natuurlijk een beetje raar zijn.

Het is misschien een beetje krom geschreven, maar ik bedoelde: je werkgever moet je de káns geven te solliciteren.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door marcmarieke

je werkgever moet je de káns geven te solliciteren.

Volgens mij bestaat zo'n recht niet hoor. Behalve misschien bij reorganisaties, einde contract e.d., als dat in contract of CAO geregeld is. Je hebt gewoon je vrije dagen, die je op kunt nemen als het werk dat toelaat.