Hello hello,
Maak het jezelf vooral niet moeilijker dan het is.
Je bent nog niet zwanger en over een kinderwens hoef je bij een sollicitatiegesprek niets te zeggen. Een organisatie mag er zelfs niet eens naar vragen. (ook al gebeurt het op een geniepige manier nog veels te vaak).
Recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je
altijd, dit is wettelijk vastgelegd. Dit verlof is minimaal 16 weken + het aantal dagen / weken dat je na de uitgerekende datum bevalt.
Recht op ouderschapsverlof pas als je een jaar in dienst bent, maar je behoudt dit recht maar liefst 8 jaar lang. Je kunt het dus ook later nog opnemen.
Ik wil absoluut geen zwartkijker zijn, maar zwanger worden hoeft niet altijd van een leiden dakje te gaan. Het is eerder regel dan uitzondering dat het toch langer duurt dan gedacht.
Ondertussen kan je makkelijk zorgen dat je een leuke baan hebt.
Ik was tot mijn grote (blije!!) schrik wel bij de eerste poging zwanger en moest toen halsoverkop met 10 weken zwangerschap gaan solliciteren.
Ik heb na mijn 2e gesprek open kaart gespeeld en gelukkig deed mijn werkgever daar niet moeilijk over. Het was sowieso een bedrijf dat heel flexibel stond tegenover werkende ouders en daarin goed faciliteerde.
Als je een nieuwe baan gaat zoeken zou ik wel proberen te ontdekken hoe de organisatie omgaat met parttime werken, werkende moeders en dat soort dingen. Op
Lofmagazine.nl kun je een lijst vinden van "kind en ouder-vriendelijke" werkgevers....
Uiteraard zullen mensen je ook aanraden om eieren voor je geld te kiezen en te blijven zitten waar je zit: in een vaste baan met relatief wat meer zekerheid. Dat kan natuurlijk ook, maar dat is een afweging die jij zelf het beste kunt maken. Ik kan niet inschatten hoe ongelukkig je in je huidige baan bent.
Een gezonde geest in een gezond lichaam met een leuke baan lijkt mij persoonlijk een goed uitgangspunt voor een zwangerschap.
Succes ermee!!
Tessa