solliciteren op een afdeling waar een manager zit met een stroeve chemie

[Mowgli]

Beste gebruikers,

Ik werk momenteel op een interne afdeling Y binnen bedrijf X waar ik het goed naar mijn zin heb en ik goed functioneer. Maar hiervoor heb ik op afdeling W gewerkt waar het helaas niet goed ging. Ik had vooral heftige discussies met de manager van die afdeling. Het boterde niet tussen mij en die manager. Zowel mijn collega's als ik hadden een nogal autoritair beeld van die manager. Die manager heeft MBA gedaan. Mijn contract op de afdeling is helaas niet verlengd omdat ik niet goed zou functioneren. Maar nu werk ik dus op afdeling Y waar het dus prima gaat.

Ik wil heel graag doorgroeien binnen het bedrijf en een vervolgopleiding doen op afdeling Z.

Helaas is mij ter oren gekomen dat diezelfde manager van afdeling W nu manager is van afdeling Z waar ik een vervolgopleiding wil doen.

Ik heb zo het vermoede dat die manager straks sollicitaties gaat beoordelen en gesprekken gaat voeren en ben vooral bang dat wat er toen op het afdeling Y zich afspeelde, dat die manager dat gaat meenemen in de beoordeling. Ik ben dus ook bang dat ik wel van hele goede huize moet komen om daar een kans te maken.

Hoe zou ik deze sollicitatie kunnen aanpakken als ik ga solliciteren??

[Werkenisleuk]

Beste,

Heel, heel lastig. Jouw onderbuikgevoel zegt veel. En ook herkenbaar. Jouw contract werd niet op afdeling W voortgezet. Dit betekent, dat mag ik aannemen, dat e.e.a. in jouw personeelsdossier is vastgelegd. Ondanks dat jij nu goed functioneert op afdeling Y (en eigenlijk ook al op afdeling W :-) maar jij daar negatief werd neergezet), wil jij naar afdeling Z en dan tevens een vervolgopleiding doen. Aangezien jouw oude manager nu ook op afdeling W werkzaam is en dan waarschijnlijk weer boven jou staat is de kans groot, maar dat zegt mijn onderbuik gevoel, (zeker als hij wil scoren, met ellebogenwerk) dat jij opnieuw "de klos" bent. Het verweer is dan o.a. "zie je wel, 2 keer niet en maar 1 keer wel goed gefunctioneerd. Herhaling van escalatie is groot. Als jij eens wist wat zijn carriere plannen intern/extern zijn? Maar ja, niets is zo veranderlijk als een mens. Als jij daarnaast een dure opleiding moet bekostigen en/of gedwongen wordt het bedrijf in de toekomst te verlaten met afkoop van jouw opleiding, is het lastig hoeveel kans jij maakt om voor jou zelf met plezier op de nieuwe afdeling Z te gaan werken en de hele rit met enthousiasme uit te zitten.

Ik ben er niet bij geweest en dit blijft heel lastig.


Tips: balletjes opgooien bij personeelszaken, andere afdeling(en) waar jij veel mee samenwerkt etc.

Wel veel succes gewenst.

PS: als het erop aankomt moet je het helaas vaak niet van jouw eigen collegea hebben, die denken dan op het laatste moment toch aan hun eigen hachje

Oorspronkelijk geplaatst door Mowgli

Beste gebruikers,

Ik werk momenteel op een interne afdeling Y binnen bedrijf X waar ik het goed naar mijn zin heb en ik goed functioneer. Maar hiervoor heb ik op afdeling W gewerkt waar het helaas niet goed ging. Ik had vooral heftige discussies met de manager van die afdeling. Het boterde niet tussen mij en die manager. Zowel mijn collega's als ik hadden een nogal autoritair beeld van die manager. Die manager heeft MBA gedaan. Mijn contract op de afdeling is helaas niet verlengd omdat ik niet goed zou functioneren. Maar nu werk ik dus op afdeling Y waar het dus prima gaat.

Ik wil heel graag doorgroeien binnen het bedrijf en een vervolgopleiding doen op afdeling Z.

Helaas is mij ter oren gekomen dat diezelfde manager van afdeling W nu manager is van afdeling Z waar ik een vervolgopleiding wil doen.

Ik heb zo het vermoede dat die manager straks sollicitaties gaat beoordelen en gesprekken gaat voeren en ben vooral bang dat wat er toen op het afdeling Y zich afspeelde, dat die manager dat gaat meenemen in de beoordeling. Ik ben dus ook bang dat ik wel van hele goede huize moet komen om daar een kans te maken.

Hoe zou ik deze sollicitatie kunnen aanpakken als ik ga solliciteren??