Extra uren verrekend met onderuren bij min-maxcontract

[Mauricevd]

Beste forumleden,

Ik zit met het volgende, misschien is er een professional die mij een antwoord kan geven:

Ik heb een min-max contract waarbij ik minimaal 32 uur maximaal 40 uur per week werk (cq uitbetaald krijg). De uren boven de 32 uur worden per kwartaal uitbetaald. Nu is de situatie zo: per kwartaal wordt gekeken of ik en hoeveel uren ik boven de 32 heb gewerkt. Indien ik de ene week 4 uur te veel heb gewerkt en de ander week 4 uur te weinig, worden er geen uren uitbetaald. Mag dat? Mijn ziens moet per week bekeken worden of ik meeruren heb gewerkt en moeten deze gewoon opgeteld worden en uitbetaald worden per kwartaal. Is dat zo?

Alvast bedankt!!

Vriendelijke groet,
Maurice

[Maarten_W]

Ik ken de min-max constructie niet en je vraag is ook niet 100% duidelijk voor me. Maar ik denk dat je dit bedoelt:
In week A heb je i.p.v. 32 uur maar 28 uur gewerkt.
In week B heb je i.p.v. 32 uur 36 uur gewerkt.

Je werkgever zegt: Gemiddeld heb je 32 uur gewerkt dus ik hoef je geen meeruren uit te betalen. Maar het betreft een min-max. contract. Er wordt dus een minimaal aantal uren gegarandeerd. Als je werkgever een week geen 32 uur maar minder uren werk voor je heeft dan is dat het risico van je werkgever lijkt me. Anders is die 32 uur (de min) niets waard.

Dit is een van mogelijke manieren waarop je het contract kan uitleggen maar er zullen er vast meer zijn. Bijvoorbeeld dat je naar een hele maand kijkt i.p.v. naar weken. Per kwartaal middelen zoals je werkgever doet lijkt me echter niet reëel.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Mauricevd

Ik heb een min-max contract waarbij ik minimaal 32 uur maximaal 40 uur per week werk (cq uitbetaald krijg).

Dat hangt ervan af wat daarover in je contract staat. Hoe zijn die bepalingen precies geformuleerd?

"Per week" hoeft niet te betekenen "elke week". Het kan duiden op een gemiddelde dat over een zekere periode wordt berekend. In het contract of de CAO moet dan staan welke periode dat is.