Onderhandelen als starter

[marweecos]

Hallo,

Vandaag heb ik de eindelijk de aanbieding via de mail gehad waar ik dagen al op moest wachten omdat het niet goed gekeurd was. Beetje vreemd voor een organisatie waar meer dan 10.000 mensen wereldwijd werken. Maar goed...
Toen ik het salaris zag had ik wel zoiets van wat jammer nou. Valt net (met €50) buiten mijn minimale startsalaris als net afgestudeerde Wo'er met een lichte vorm van werkervaring.
Als ik ook kijk naar soortgelijke organisaties waar vrienden van mij werken dan zitten die wel conform de markt. En dat is naar mijn idee minimaal 2500.
Nu weet ik alleen niet of ik dit ook kenbaar moet/kan maken bij mijn arbeidsvoorwaardengesprek gezien ook de economische tijden nog niet optimaal draaien. Hiernaast heb ik in mijn laatste sollicitatiegesprek al gehoord van de regiomanager waar ik straks ga werken dat er vrij weinig te onderhandelen is aan de aanbieding. Maar naar mijn weten is "weinig" toch iets.
Kan ik tijdens dit gesprek onderhandelen om 50€ extra p/m te krijgen? Of kan ik strategisch beter ergens anders in onderhandelen bv lease regeling/tel abbo of iets dergelijks?

[cealis]

Ik zou eerder gaan vragen hoe bijvoorbeeld loonsverhogingen gaan in het bedrijf. Zijn er bonussen of begin je als junior en werk je op die manier op in de functie?

Bovendien is het ook afhankelijk of je al werk hebt of dat je nu werkloos thuis zit. Werk is beter dan geen werk afhankelijk natuurlijk of het werk wel past bij je opleiding die je hebt gedaan.

Je kunt natuurlijk ook vragen hoe zij tot dat bedrag zijn gekomen en aan de hand daarvan kun je dan zelf beslissen of je het antwoord voldoende is of dat je meer wilt.

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door marweecos

Vandaag heb ik de eindelijk de aanbieding via de mail gehad waar ik dagen al op moest wachten omdat het niet goed gekeurd was. Beetje vreemd voor een organisatie waar meer dan 10.000 mensen wereldwijd werken. Maar goed...

Welkom in de wondere wereld van de bureaucratie. Als je in grote organisaties wilt werken kun je er maar beter zo snel mogelijk aan wennen

Persoonlijk zou ik het om die € 50,- niet over laten gaan als de rest goed past. Wat is € 50,- nu op een eindsalaris over 40 jaar? Je kunt vanuit deze baan verder blijven kijken naar verbetering. Ook werk je er maar een paar maanden, dan nog heb je weer meer ervaring en een betere uitgangspositie. Als de baan niet past zou ik het over laten gaan. Die € 50,- gaan je dan heel erg dwars zitten kan ik je verzekeren. Je ontevredenheid spitst zich dan toe op dat ene punt. De vraag is dus eigenlijk: hoe graag wil je deze baan?

P.s. onderhandelen zou ik gezien de grootte van de organisatie niet als te zeer op rekenen. Waarschijnlijk is er sprake van een vastgesteld salaris model waar niet of nauwelijks van afgeweken kan worden. Je kunt het proberen, maar hou er maar rekening mee dat ze nee zeggen.

[marweecos]

Oorspronkelijk geplaatst door ajhoff

Welkom in de wondere wereld van de bureaucratie. Als je in grote organisaties wilt werken kun je er maar beter zo snel mogelijk aan wennen

Nou ik vond het vreemd omdat een grote organisatie vaak mensen zullen aannemen met standaard biedingen die worden aangeboden aan starters.. maar goed.

Ja ik moet inderdaad niet al teveel zeuren over die €50. Ik heb nu namelijk een bijbaantje waar ik 21uur in de week loop te stinken en mezelf nutteloos voel. Dus ik wil heel graag aan de slag. Ik zal het op een subtiele manier brengen en gewoon vragen hoe ze tot dat bedrag zijn gekomen. En kijken hoe ze gaat antwoorden.

Hiernaast hebben we nog een datum afgesproken waarop we het arbeidsvoorwaardengesprek telefonisch gaan houden. Met daarnaast de afspraak als ik vragen heb dat ik gewoon kan bellen. Dus hoop dat alles goed komt.

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door marweecos

Nou ik vond het vreemd omdat een grote organisatie vaak mensen zullen aannemen met standaard biedingen die worden aangeboden aan starters.. maar goed.

Dat wordt per organisatie bepaald, en vaak heeft de CAO daar ook nog eens invloed op. Een firma als de Shell biedt bijvoorbeeld hogere salarissen dan de zorg (berucht om lage salarissen).

Oorspronkelijk geplaatst door marweecos

Ja ik moet inderdaad niet al teveel zeuren over die €50.

Je mag rustig zeuren. Als je er niet tevreden mee bent mag dat rustig. Het punt wat ik wilde maken is dat je voor jezelf na moet gaan of deze baan past binnen jouw carrière planning. Als dat zo is, is € 50,- een klein probleem.

Oorspronkelijk geplaatst door marweecos

Hiernaast hebben we nog een datum afgesproken waarop we het arbeidsvoorwaardengesprek telefonisch gaan houden. Met daarnaast de afspraak als ik vragen heb dat ik gewoon kan bellen. Dus hoop dat alles goed komt.

Komt vast wel goed. En bedenk dat je altijd verder kunt kijken. Je zit niet vast aan deze baan, maar je kunt er wel voordeel van hebben bij je volgende stap als deze baan jou wat te bieden heeft.

[Rens]

Hoi,

Ook in het arbeidsvoorwaarden gesprek kun je een strategie naar de toekomst overeen komen.

Ik bedoel te zeggen dat je nu al kunt vastleggen dat bij een goede beoordeling bij het eerste beoordelingsgesprek jouw salaris met xx euro verhoogd wordt.

Hiermee geef je aan dat je loyaal wilt zijn naar je werkgever en dat je resultaatgericht denkt en handelt.

Succes met het gesprek en nje nieuwe baan.

Groet,
Rens

[marweecos]

Helaas viel er vrij weinig te onderhandelen. Het was een standaard starters pakket. En na een jaar heb je een beoordelingsgesprek. In dat gesprek word dan de loonsverhoging en een eventuele bonus bepaald. Deze zijn beide afhankelijk van je persoonlijke prestaties... snik snik... Maar ja ik kan eindelijk beginnen dat is het belangrijkste...

Bedankt iedereen voor de reacties!!

[ajhoff]

Ach, bekijk het positief: heb je een jaar om een andere baan te zoeken