Assessment van 3 jaar geleden nog geldig?

[Bloempje]

Beste leden,

Ik wil graag weten of er een geldigheid van een assessment is.
Mijn eerste en tweede sollicitatiegesprekken zijn heel goed gegaan (dit vind de organisatie waar ik op had gesolliciteerd ook). Helaas wilden zij toch naar mijn assessment kijken wat ik bijna 3 jaar geleden heb gemaakt. Ze willen mij ook geen kans geven om hem opnieuw te maken omdat het volgens hun niet zoveel zal veranderen.

[Rens]

Ik denk dat je door ervaring ook wijzer wordt. Daardoor vind ik het meer dan plausibel om een nieuw assesment te doen zodat ze zich op relevante nieuwe gegevens baseren.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Bloempje

Helaas wilden zij toch naar mijn assessment kijken wat ik bijna 3 jaar geleden heb gemaakt.

Ging het 3 jaar geleden dan helemaal mis? En haken ze daar nu op af? Dat zou je toch niet verwachten na 2 goed verlopen sollicitatiegesprekken.

Hoe komt het trouwens dat deze werkgever over een assessmentrapport van jou van 3 jaar geleden beschikt?

[Bloempje]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Ging het 3 jaar geleden dan helemaal mis? En haken ze daar nu op af? Dat zou je toch niet verwachten na 2 goed verlopen sollicitatiegesprekken.

Hoe komt het trouwens dat deze werkgever over een assessmentrapport van jou van 3 jaar geleden beschikt?

Begin 2010 heb ik eerst een gesprek gehad met de teamleider. Het was een goed gesprek en ik mocht door naar de volgende stap, assessment dus. Als ik de assessment goed had gemaakt dan mocht ik door naar de tweede gesprek. Dus helaas afgewezen.

Vorige maand heb ik opnieuw gesolliciteerd. Tijdens mijn eerste gesprek heb ik aangegeven dat ik een assessment heb gemaakt in 2010 (en erbij gezegd dat het niet goed
is gegaan). Volgens haar zou het geen probleem zijn omdat ze onder de indruk was van mijn enthousiasme en antwoorden op de vragen. Nadat ze had overlegd met haar 'baas' en P&O mocht ik door naar de tweede gesprek.

Na een week kreeg ik een telefoontje dat ze mijn assessment erbij hebben gehaald en dat ze niet met mij verder willen gaan omdat het niet goed eruit ziet! Terwijl de tweede gesprek, volgens hem, heel goed is gegaan!! Ik mag hem ook niet overnieuw mogen maken omdat het volgens hem niet zo veel zal veranderen na 2 jaar.

Ze hebben een hele archief van mij; hoevaak ik heb gesolliciteerd, hoevaak ik gesprekken heb gehad en de assessment dus. Dit heeft P&O mij verteld :s
Ik vraag mij nu eigenlijk af of dit wel mag? Zoja? Hoelang worden mijn gegevens bewaard? Wanneer wordt de uitslag van de assessment vernietigd? Of blijft dat mij levenslang volgen?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Bloempje

Ik vraag mij nu eigenlijk af of dit wel mag? Zoja? Hoelang worden mijn gegevens bewaard? Wanneer wordt de uitslag van de assessment vernietigd? Of blijft dat mij levenslang volgen?

Dat hangt ervan af.

Als het om je vaste werkgever gaat, dan mag hij dit soort gegevens in je personeelsdossier bewaren tot 2 jaar na het einde van je dienstverband.

Maar als het ging om een sollicitatie bij een bedrijf waar je niet in dienst bent getreden, dan zouden jouw gegevens 4 weken nadat de sollicitatieprocedure is beëindigd moeten worden vernietigd.

Bron: Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden (College Bescherming Persoonsgegevens), hoofdstuk "Wat is de bewaartermijn van sollicitatiegegevens?"

[Bloempje]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Dat hangt ervan af.

Als het om je vaste werkgever gaat, dan mag hij dit soort gegevens in je personeelsdossier bewaren tot 2 jaar na het einde van je dienstverband.

Maar als het ging om een sollicitatie bij een bedrijf waar je niet in dienst bent getreden, dan zouden jouw gegevens 4 weken nadat de sollicitatieprocedure is beëindigd moeten worden vernietigd.

Bron: Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden (College bescherming persoonsgegevens).

Super bedankt voor je antwoord!! Ik ga er achter aan.

Hoogst waasrschijnlijk heb je gewoon pech gehad. Ook al heb je de regels aan je zijde: ze kunnen nog altijd nee zeggen om anders (onzinnige) redenen.