Kan ik het maken om weg te gaan en te kiezen voor mezelf?

[Accountmanager]

Beste lezers,

zoals zovelen op het forum loop ook ik rond met een vraagstuk. Ik zou graag jullie meningen willen horen/lezen.
(alert: pak vast wat te drinken)

Voorgeschiedenis
In 2003 behaalde ik mijn HAVO diploma en besloot ik niet verder te gaan met HBO maar juist te gaan werken. Met de kennis van nu... inderdaad. Ik ben aan het werk gegaan en heb letterlijk alles gedaan, van stratenmaker tot schoonmaker in fabrieken. Uiteindelijk ergens in 2005 in callcenter land terecht gekomen. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt op inbound en outbound klantenservice functies. In 2009 besloot ik dat ik wat anders wilde. Ik nam ontslag en liep in mijn woonplaats de uitzendbureaus af, ik wilde alles doen behalve callcenter werk.

2009
In 2009 liep ik bij een regionale uitzendboer binnen. Ik was op zoek naar werk. De directeur van het bedrijf kreeg mijn cv onder ogen en belde me 2 dagen later op. Of ik interesse zou hebben in een verkoop functie binnen 1 van zijn andere bedrijven. We zijn het gesprek aangegaan en ik kon maandag beginnen. Ik ben te werk gesteld als commercieel medewerker en heb me in de jaren daarop weten te specialiseren. Ik heb enorm veel waardevolle kennis opgedaan.

Moeilijkheden
In de periodes 2003-2009 had ik erg veel schulden opgebouwd door onverantwoord gedrag. Noem het jeugdige onbezonnenheid! Dit kwam ook bij mijn werkgever terecht in de vorm van loonbeslagen. In tegenstelling tot waar ik bang voor was ging mijn werkgever er erg goed mee om.
Hij kocht direct de schuldeisers af en maakte met mij aanvullende regelingen. Ik kreeg wat loonsverhoging en de kans om middels bonussen aanvullend geld te verdienen. Hiermee heb ik veel schulden in kunnen lossen en heeft mijn werkgever rust weten te creeren voor mij. Ik ben enorm gegroeid door de kans die ik daar kreeg.

Vertrek
Na lang wikken en wegen ben ik 2011 vertrokken bij deze werkgever. De reden? Ik ben/was uitgeleerd, mijn plafond was bereikt en het product dat ik verkocht werd onvoldoende doorontwikkeld. Er werd mij steeds duidelijker dat het bedrijf door gebrek aan investeringen niet verder zou groeien dan het op dat moment stond. Ik besloot de overstap te maken. Ik maakte echter de verkeerde keuze, er was geen match tussen mij en de eigenaar. Na 6 maanden besloot ik zelf om hier afscheid te nemen. (heel lang verhaal, erg kort)

(Nieuwe)baan
Ik kreeg erg veel aanbiedingen voor functies door heel Nederland. Grote uitzenders tot aan regionale uitzenders. Ook functies in de farmacie en in de IT als accountmanager kwamen voorbij. Ik had een aantal ballen in de lucht toen mijn oud werkgever belde. Of ik nog eens wilde praten....
Ik kon geen nee zeggen, tegen iemand die me zo geholpen heeft. We zijn rond de tafel gegaan en hij sprak over zijn visie en ideen over het product dat ik destijds verkocht. Dat ik gelijk had en dat er serieuze investeringen werden gedaan. Na een aantal gesprekken ben ik hier weer aan de slag gegaan.

Voorwaarden
Ik ben hier aan de slag gegaan voor een salaris dat hoger lag dan toen ik er weg ging maar veel (heel veel) lager dan ik verdiende bij de laatste werkgever. Alle aanbiedingen die ik kreeg lagen rond de 2200-2600 bruto per maand. Hier verdien ik nu 1800. Om heel eerlijk te zijn weet ik niet zo goed waarom ik ja zei tegen deze aanbieding.

Nu zit ik hier. Sinds november 2011 verbonden aan het bedrijf tot 2013, de investeringen zijn gedaan. Echter in de website en de verkoop. Niet in de processen of het product. Ik verdien minder dan al mijn concullega's en zie geen toekomst. Weer kijk ik rond, weer krijg ik aanbiedingen. Nu denk ik echter dat ik "het niet kan maken om weg te gaan". Aangezien ik de enige werknemer ben binnen het bedrijf en de eigenaar een nieuwe website opzet et cetera. Ik heb het idee dat ik te loyaal ben aan deze werkgever. Ik wil en kan weg maar moreel gezien durf ik niet.

Stel ik me aan en moet ik gewoon vertrekken? Kiezen voor mezelf?
Of kan ik het echt niet maken om iemand die zoveel voor me heeft gedaan (weer) te laten zitten?

Ik weet het echt niet en ben erg benieuwd naar jullie mening.

Vraag om een loonsverhoging of een bonusregeling. Ik zou nog een tijd blijven zitten. Anders wordt je CV een zootje.

Succes!

[Accountmanager]

Oorspronkelijk geplaatst door Hassan

Vraag om een loonsverhoging of een bonusregeling. Ik zou nog een tijd blijven zitten. Anders wordt je CV een zootje.

Succes!

Hoi Hassan, bedankt voor je reactie!
Op dit moment heb ik het uitstapje van 6 maanden uit mijn cv gelaten. Het gaat me in het hele verhaal ook niet zozeer om het salaris. Het gaat me voornamelijk om de doorgroeimogelijkheden of gebrek hier aan.

Wat zou jij doen? Als je alleen kijkt naar het missen van een uitdaging?
Los van het salaris.

Groet,

Als de uitdaging ontbreekt dan zou ik gaan overleggen of je er een project bij kunt doen.

Periodes van verveling horen bij het werkzame leven helaas.

[ajhoff]

Wat dacht je er van om het gewoon eens op tafel te leggen? Misschien heeft je werkgever wel door dat het anders moet maar geen idee hoe? Misschien kan jij een rol spelen in het "hoe" en daar een nieuwe uitdaging in vinden?

Als je er samen niet uitkomt kun je altijd verder kijken, maar dan heb je het in ieder geval wel geprobeerd.

[BenK]

Beste accountmanager,

Ik heb je verhaal gelezen. De rode draad in je verhaal is m.i. tweeledig.
Als eerste ben je je huidige werkgever dankbaar voor wat hij heeft gedaan in een moeilijke periode. Je voelt je schuldig als je wederom zou vertrekken.
Anderzijds moet je jezelf ook de spiegel voorhouden en in de toekomst kijken. Heb ik nog voldoende arbeidssatisfactie nu maar ook in de toekomst.

Gooi dit in een gesprek op tafel. Zeg eerlijk dat je je bezwaard voelt om voor de tweede keer weg te gaan, dat je je terdege realiseert dat hij jou in een moeilijke periode heeft geholpen. Maar geef aan dat je elke dag toch met de gedachte worstelt om elders te kijken.

Vervolgens zal hij ongetwijfeld vragen wat je dan zou willen veranderen. Hoe krijg jij het weer naar je zin. Je moet dan en je gevoel van het niet kunnen doorgroeien maar ook de salarishoogte op tafel leggen. Overigens weet ik niet wat het gemiddelde salaris is vergelijkbaar met anderen (HAVO diploma, aantal jaren werkervaring, leeftijd). Natuurlijk zijn er banen waar je veel meer kunt verdienen, vaak gebaseerd op bonussen en verkoopprestaties, meer stress om een bepaalde limiet te halen etc.

Gaat de werkgever hier niet op in of wil/kan hij alleen iets betekenen in de werkomstandigheden maar niet in het salaris (en verdien je duidelijk minder dan leeftijdgenoten met vergelijkbare opleiding etc.) dan moet je voor jezelf de conclusie trekken. Neem ook in je besluitvorming mee de zekerheid van werk. Hiermee bedoel ik het volgende: Ik begrijp dat het een eenmansbedrijf is. Hoe oud is de werkgever? Wat is zijn ambitie? Neemt iemand (kinderen?) zijn bedrijf in de toekomst over? Is er een mogelijkheid voor jou om in de toekomst het bedrijf over te nemen? Enz….

Succes

[stijnhommes]

Beste accountmanager,

Ik kan helaas weinig advies geven, maar een ding wil ik wel zeggen. Vertrek niet voordat je zekerheid hebt dat je elders wordt aangenomen en dat die andere baan de problemen die je met deze baan hebt oplost.

[Accountmanager]

Bedankt voor het reageren! Ik ben er nog niet over uit en zal een en ander overdenken. De zekerheid waar iemand naar verwees heb ik ook hier niet, dat wil zeggen ik heb hier een jaar contract en zal dat elders ook krijgen.

Nogmaals bedankt allemaal!