Direct ontslag nemen zonder opzegtermijn?

[jagger1]

hallo,

zou iemand me verder kunnen helpen ik werk sinds 3 jaar bij een bedrijf en heb een contract voor onbepaalde tijd als ik nu een nieuwe baan aangeboden krijg waar ik direct kan beginnen en waar ik met uren en loon flink op vooruit ga is het dan mogelijk om direct ontslag te nemen zonder uit te hoeven werken?

mocht dit niet mogelijk zijn en ik begin toch aan mijn nieuwe baan zonder uit te werken wat zijn dan de gevolgen voor me?

alvast bedankt

cindy

[René]

Je moet wettelijk een opzegtermijn van één maand in acht nemen (maar de CAO kan een langere termijn voorschrijven, tot een maximum van zes maanden). En je moet opzeggen per het einde van een maand.

Als je je daar niet aan houdt, dan kun je verplicht worden een schadevergoeding te betalen.

[jagger1]

hoi rene

bedankt voor je raectie,dus als ik het goed begrijp als je een kans krijgt voor hoger op te komen kan je er eigenlijk naar fluiten omdat je moet uitwerken

ik had mij laten vertellen dat als je er op vooruit gaat meteen kon stoppen niet dus???

weet jij wat deze schadevergoeding kan zijn???

thanks groetjes cindy

[Neerlandica_to_be]

Oorspronkelijk geplaatst door jagger1

dus als ik het goed begrijp als je een kans krijgt voor hoger op te komen kan je er eigenlijk naar fluiten omdat je moet uitwerken

Nee hoor, dat is een beetje kort door de bocht. Het is heel normaal om een opzegtermijn te hebben van minstens een maand. Het bedrijf waar je solliciteert weet dat ook en snapt heus wel dat je eerst je verplichtingen bij je oude werkgever moet nakomen. Als ze je graag willen aannemen, willen ze ongetwijfeld een paar weken wachten.

Je kunt wel met je oude werkgever overleggen of je eerder mag weggaan. Of misschien heb je nog vakantiedagen staan die je kunt opnemen?

[Makingsense]

Als je het zo stelt Jagger, zou het dan uberhaupt iemand ooit lukken om hogerop te komen??? Het is een hele normale gang van zaken hoor, dus je hoeft je echt geen zorgen te maken om je carriere. Het hoort er nu eenmaal bij.

Het is altijd bespreekbaar om evt. eerder te stoppen als je een goed aanbod hebt gehad, maar de werkgever die jou iets aanbiedt weet zelf ook hoe de regels zijn en houdt daar heus wel rekening mee.

Iets in je taalgebruik doet mij trouwens vermoeden dat jij een Vlaamse bent, klopt dat? Want de argumenten die jij geeft, zijn in Nederland absolute onzin, maar misschien dat er in Belgie wel andere (geschreven of ongeschreven) regels zijn op dit gebied.

Gewoon goed onderhandelen aan beiden kant dus.... gelijk een heel goede oefening om die competentie (die je hard nodig zult hebben als je carriere wilt maken) te versterken....

Succes!