Ik heb volgens mij al meerdere keren aangegeven dat in de ICT consultancy wereld het een vereiste is om je vorige werkgevers bij naam te noemen ( voor oa referentiechecks ) doe je dit niet vragen ze er gewoon om en ben je al bij voorbaat verdacht.
Misschien dat in andere takken van sport het noemen van vorige werkgevers niet zo normaal is en wel makkelijk weg te laten maar helaas bij IT is dat niet zo.
Ik heb het namelijk al eens geprobeerd, eerste vraag bij 1ste gesprek: Vertel eens over je carričre tot nu toe, bij wie heb je gewerkt en hoe lang?
Je kan dat gewoon niet ontwijken want dat is eigenlijk het hele idee achter het CV. Tis in feite een soort van strafblad maar dan niet over je wetsovertredingen/misdrijven maar over je werkverleden.
Liegen ( net als strafblad ) mag je er niet over of dingen verzwijgen en doe je dat wel is het reden voor ontslag op staande voet ( bye bye WW rechten )
Een strafblad begint iedereen met een schone lei ( CV ook ) maar als er eenmaal iets opstaat is het nooit meer uit te poetsen ( CV ook, verleden is verleden of je krijgt gigantische gaten op het CV)
Nu is het bij mij niet zo dat ik banen verprutst heb, maar ik kan me heel goed voorstellen dat als iemand een valse start maakt op de arbeidsmarkt dat die daar nog jaren last van heeft.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
