Een arbeidsovereenkomst kan op alle mogelijke manieren worden aangegaan of verlengd, ook mondeling en per sms. De werkgever is verplicht om de arbeidsovereenkomst op papier te zetten. Als hij dat nalaat, dan worden allerlei arbeidsrechtelijke zaken ten gunste van de werknemer uitgelegd en wordt de werknemer door de wet beschermd.
Het probleem is alleen dat je wel moet kunnen aantonen dat de arbeidsovereenkomst is verlengd. Een sms'je lijkt me daarvoor niet geschikt. Maar ook het feit dat hij je laat doorwerken (daar zijn getuigen van) en dat er salaris wordt uitbetaald telt mee als bewijs. Ik zou zeggen, verzamel zoveel mogelijk bewijs (loonstrookjes, e-mail, correspondentie). Je hoeft het verder niet per se bij je werkgever aan te kaarten, een stilzwijgende verlenging is ook goed. Maar een schriftelijk contract zou wel zo netjes zijn.
Bij zo'n stilzwijgende verlenging wordt het jaarcontract automatisch voor eenzelfde periode (dus een jaar) verlengd. Pas na drie van zulke tijdelijke aanstellingen gaat het over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (check de preciese regels, die ook van je leeftijd afhangen).
Wat de vrije dagen betreft, wat staat er precies over in het eerste jaarcontract en in je cao?
__________________
René
|
Hybride weergave
